失業保険をもらうか、パートにでるかどちらがお得か教えてください。

こんばんは。

国民健康保険について質問があります。

去年の８月に会社都合で退職し、その後就活をしつつ今年の１月まで失業保険の給付を受けていました。

その間父の扶養に入ろうと思いましたが失業保険の給付を受けていると入れないと言われ、区役所に行き、被保険者となりました。

毎月支払いを続け、来月分も今日納付してきました。
・・・が！支払いを終えた直後に仕事が決まり、３月から働くことになりました。もちろん会社のほうで保険に入らなくてはなりません。

つまり、３月分を２重に支払うことになってしまいます。

この場合、今日支払った保険料は返してもらえるのでしょうか？

また、いつ返ってくるのでしょうか？

知識が無く、困っております。どうかご回答よろしくお願いします。

３月から新しい会社で保険に入ることになるので、区役所に行き国民健康保険から抜ける手続きが必要になりますね。
その時に支払済みの保険料があることを相談すれば、後日返納されるのではないでしょうか。詳細は直接区役所に問い合わせた方が良いですね。

失業保険をもらうか、パートにでるかどちらがお得か教えてください。
３月で寿退社し、６月に入籍します。
今は、結婚式の準備などをしていて、失業保険の待機期間で、仕事はしていません。
待機期間3か月の９０日支給です。
健康保険は父の扶養で年金は４・５月払っています。
ハローワークで日額３７４３なので失業保険をもらうなら、一度扶養から外れないといけないといわれました。
２５年度源泉徴収の総支給額は２０５万でした。２６年度源泉徴収の総支給額40万で中退共で１３万。

＊彼の会社では１１０万までが扶養と言われました。
彼の会社はすべてが扶養になる１０３万が１１０万になっているということですか？
＊６月は入籍するので扶養で、給付が始まる７月以降は彼の扶養から外れ、その期間だけ、健康保険は父の扶養にはなれませんか？

★この場合失業保険をもらうか、再就職手当をもらいパートをさがし働くのかどちらがお得ですか？

★扶養内で働く際の計算は１～３月の給料（振り込み金額？）+退職金の合計から扶養金額を引いた範囲内で働けばいいということですよね？

〉彼の会社はすべてが扶養になる１０３万が１１０万になっているということですか？

税の“扶養”の基準は法律で決まっていることです。
また健保・年金の“扶養”の基準は「130万円未満」で、それ以外の基準を採用しているところはありません。

〉その期間だけ、健康保険は父の扶養にはなれませんか？
そもそも健保の“扶養”の条件を満たさない状態になるのです。
「夫の“扶養”にはなれないけど、親の扶養にはなれる」という性質のものではありません。

※厳密に言うと、“扶養”の条件の細目は、健康保険の保険者（運営団体）がそれぞれに決めていますから、お父さんの加入する健康保険では認められる可能性は0ではありませんが、限りなく0に近いです。

逆に、「額に関係なく、給付制限期間も含め、受給終了までダメ」というところもあります。

〉再就職手当をもらいパートをさがし働くのかどちらがお得ですか？
「再就職手当」は、再就職した後に支給されるものですが？

パートといっても、健康保険・厚生年金保険に加入するもの、健保・年金の“扶養”の範囲内のもの、税の“扶養”の範囲内ものと、いろいろあります。
どういう想定をしているのでしょうか？

〉１～３月の給料（振り込み金額？）+退職金の合計から扶養金額を引いた範囲内で働けばいいということですよね？

税の“扶養”と健保・年金の“扶養”とは違う制度ですので、基準も全く違います。

税の“扶養”の基準は、源泉徴収票の「支払金額」に換算して年間の合計が103万円以下ですから、
103万円－すでに受けた分の「支払金額」
という計算で良いでしょう。
※退職金が13万円なら考慮しなくて良いです。

健保・年金の“扶養”は、いま受けている収入の月額・日額を年額に換算しての判定です。
※だから、日額3612円以上＝年額換算130万円以上ということで、失業給付を受けている間は“扶養”になれない、ということになる。

雇用保険の事ですが、6年半勤めてた会社が、ほぼ倒産という形で今月末で退職。会社都合退職なので、すぐに来月から雇用保険が支給されるみたいですが、今、
既に他の仕事をしていて、来月一杯あたりまでする予定ですが、その場合の失業保険の支給はどうなりますか？離職票は来月中頃に会社から自宅へ輸送すると言われたので、現在の仕事を休んでハローワークに持っていく予定です。失業保険の支給額は、来月別の仕事をした日数分を引かれた額になりますか？

yamatyanryuuさんへ

離職票が来てハローワークに申請する前までならアルバイトは自由にできます。（雇用保険未加入）
ただし、申請するときには辞めておかないと完全失業状態ではありませんから受給資格が得られません。
申請日から７日間の待期期間がありますが、それを過ぎればアルバイトはできますが認定日には申告が必要です。
７日間の待期期間が終われば受給退職期間に入りますがその期間でもアルバイトは可能です。
ただ、金額によっては減額などがあります。以下に規制を貼っておきますので参考にしてください。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式：［（バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給される。

rukosoazuさんへ
＞補足詳しく説明すると失業受給申請してから説明会出席命令来るんだけどその説明会からさらに1週間待機命令きます
この1週間終了するまでに就職活動バイトなど一切できません、失業受給資格失効します
↑これは違いますよ。
説明会の後に１週間の待期がくるはずがありませんし、待期中でも就職活動はできますし、たとえバイトをしても受給資格が喪失することはありません。
バイトした日数だけ待期期間が延びて受給が遅くなると言うことです。

基金訓練認定コースと公共職業訓練校の違いってなでしょうか？
1、基金訓練認定コースと公共職業訓練校の違いってなにでしょうか？

２、又、契約社員は3年以内に契約を更新せず辞めると、
待機期間なしで失業保険をもらえると聞きました。
どなたか、詳しい方教えてください。

１公共職業訓練は、国や都道府県立の公共職業訓練校が行う職業訓練ないしそれらの公共職業訓練校から委託された民間機関（専門学校など）が実施する職業訓練で、原則として雇用保険受給資格者が対象です。

基金訓練は、民間機関（専門学校や企業など）が自分で企画し国に申請して、認定されて国からお金をもらって開講・運営する職業訓練で、原則として雇用保険受給資格のない方が対象です。

主な違いは、

①基金訓練は初歩的・基本的な内容・レベルの訓練で、公共職業訓練はやや高度専門的（実際は個々の訓練によって異なり逆転現象もある）

②公共職業訓練を雇用保険受給資格者が受講すると、訓練修了まで失業給付が延長給付されると同時に受講手当や通所手当も上乗せ支給されるが、基金訓練にはそれがない。

③公共職業訓練においては、訓練受講は求職活動にみなされる。求職活動で休む場合は「公欠」で出席扱いとなるが、基金訓練では求職活動にみなされないため出席扱いとならない。

④一般論でいうと、基金訓練の場合は、訓練講座の実績や就職支援のノウハウなどをもたない企業が国からお金をもらえるということで安定した新規ビジネスチャンスとして開講運営している事例も少なくなく、開催企業や講座によって当たりハズレが大きい傾向がある。

といったことなどです。

２仕事を離れるに当たり、自己都合退職の場合には、申請の後、１週間の「待期期間」があり、その後３か月の「受給制限期間」がありまして、その後から受給開始となります。これに対し、会社都合退職の場合には、待期期間までは同じですが受給制限期間がありませんので、早く受給開始することができます。

よく、この待期期間と受給制限期間が混同されることがありますが、お間違えのないようにしてください。

なお、契約社員の場合、契約期間満了の際本人が継続を希望しているのに更新がなされない時は、会社都合退職になります。

さらに、もし自己都合退職であって受給制限がかかっていたとしても、公共職業訓練を受講開始しますとその時点でこの制限が解除されますので、すぐに受給開始となります。

失業保険についてお詳しい方教えてください。
有期派遣契約（２ヶ月間）が５月末で終わりますが、今までの雇用保険を通算して６月以降に失業保険を受給することは可能でしょうか。
以下のとおり、複雑な状況になってしまっています。。。

２００４年４月～２００７年１２月：正社員にて勤務（雇用保険加入）
→ここで「再就職手当」を受けています。

２００７年２月～２００７年４月：派遣社員にて勤務（雇用保険加入）

２００７年５月～２００９年９月：正社員にて勤務（雇用保険加入）

２０１０年２月ハローワークにて離職手続き（留学のため提出が遅れる）
↓
「再就職手当」の受給資格がないことが分かり（３年以内に一度受けているため）、「失業保険」も受ける前に（３ヶ月の受給制限の間に）派遣で働こうと思っていたため、受給認定日には行かず

２０１０年３月派遣にて現勤務先に勤務【５月末までの有期。新しい勤務先が見つからない場合は、期間満了で終了予定】
（雇用保険未加入）

①１月に途中になっている手続きは再開（失業の認定を受け直し、就職したことを申し出る）必要はありますか。
②過去２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険加入実績はあるのですが、このような状態で通算は認められますか。
③６月以降受給できるようであれば、受給金額はいつの給与実績（現在の派遣の給与なのか、前職の給与なのか）が採用されますか。

自分なりに調べたつもりなのですが、余計に分からなくなってしまいました。ご回答をお待ちしております。

①現状で、失業給付を受給したいのであれば、1月に手続きされたものを再開するしか方法はありません。

しかし、初回の認定日に行っていないようですので、待期7日は確認できていないことになります。
したがって、給付制限3か月も開始していません。
（留学のため退職と言うことは「自己都合の退職」と思われるので、その前提で説明しています。）

ということは、5月末で退職されてすぐハローワークに再開の手続きに行っても、そこから待期7日＋給付制限3か月ということで、退職後1年の受給期間を満了してしまい、受給は不可能ということになるでしょう。

もし、昨年9月退職の会社につき、給付制限がないなら、退職後1年の範囲の中で残っている失業給付を受給することが可能ですので、5月末退職後1日も早くハローワークに再開の手続きに行くとよいでしょう。

②離職票は古いものから通算して受給資格を取っていきますので、①で説明したように都合良く受給資格を発生させることはできません。

1月に手続きした失業給付を1円ももらわず、次の転職まで1年以上あかなければ、雇用保険をかけていた期間の通算は可能です。
この場合、2007年2月以降の被保険者期間は通算されることになります。

しかし、退職後1年間しか失業給付の受給期間はありませんので、通算できたところで今年5月退社分の離職票を活かすなら、今後勤務するであろう会社を退職した後ということになります。

③6月以降受給できる場合は、1月に手続きされた時のものの復活ということですから、前職の給与をもとに計算されます。

少し説明が分かりにくくてすみません。