腰痛が原因で退職した際の失業保険について。
教えてください。
現在、二年間働いてきた会社があるのですが、高校生の頃野球で腰椎分離症になり、更に一年前椎間板ヘルニアになり腰痛が再発して仕事する上で支障があるとの事で二ヶ月の休職をして週に二回整体に通いながら負担の少ない仕事をしてきたのですが冬が来て痛みが再発し会社に行くのもしんどい状態になっている為いつ会社をクビになってもおかしくない状況です。
ケガをした際に、手術はできないかと色々な病院をたずねたのですがリスクが高くリハビリも必要で治る保障はしないと言われ整体に通い続けながら痛む時には会社を休むという生活をしてきました。
ブロック注射やカイロプラクティック、痛み止めなどを試しましたが整体が自分に一番あっていると思い、続けながら会社に通っていたので最初のうちは、周りも心配して気をつかってくれていたりしていたのですがさすがになかなか治らないとなると挨拶をしても無視をされたり目も合わせてくれなかったりといろいろな面で仕事に行きたくないと自分でも思っています。
この様な状況でお伺いしたいのですが、会社をクビになった場合、もしくは自己退職した場合に失業保険がおりるのか？
また、その期間はどれ位なのか？
詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
ちなみに仕事内容は船会社で船の上り下り（急な階段）が頻繁にある職種です。
宜しくお願い致します。
教えてください。
現在、二年間働いてきた会社があるのですが、高校生の頃野球で腰椎分離症になり、更に一年前椎間板ヘルニアになり腰痛が再発して仕事する上で支障があるとの事で二ヶ月の休職をして週に二回整体に通いながら負担の少ない仕事をしてきたのですが冬が来て痛みが再発し会社に行くのもしんどい状態になっている為いつ会社をクビになってもおかしくない状況です。
ケガをした際に、手術はできないかと色々な病院をたずねたのですがリスクが高くリハビリも必要で治る保障はしないと言われ整体に通い続けながら痛む時には会社を休むという生活をしてきました。
ブロック注射やカイロプラクティック、痛み止めなどを試しましたが整体が自分に一番あっていると思い、続けながら会社に通っていたので最初のうちは、周りも心配して気をつかってくれていたりしていたのですがさすがになかなか治らないとなると挨拶をしても無視をされたり目も合わせてくれなかったりといろいろな面で仕事に行きたくないと自分でも思っています。
この様な状況でお伺いしたいのですが、会社をクビになった場合、もしくは自己退職した場合に失業保険がおりるのか？
また、その期間はどれ位なのか？
詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
ちなみに仕事内容は船会社で船の上り下り（急な階段）が頻繁にある職種です。
宜しくお願い致します。
普通の組織で雇用保険に入っているならば、雇用保険（失業保険）は出ます。できれば会社から（解雇）の方が条件が有利です。
自己都合だと、３ヶ月間待機といって保険が出ない期間がはじめにありますから。さらに解雇の場合は期間が自己都合よりも長いです。
しかしながら、自己都合退職として処理されるてしまう可能性があります。自分から退職願いを出すのはほとんど自己都合退職です。
保険期間は年齢や社会人になってからの雇用保険の全期間の長さによって異なります。自己都合ですと３ヶ月から９ヶ月程度が一般的ではないでしょうか。これが解雇となると最大の１年間出たりします。退職日から１年間です。
たとえ、勤務期間中に休んだとしても雇用保険を毎月払っている限り、保険は受け取れるはずです。
保険の基本手当ての満額は今は１回に２１万円程度でしょうか。 給与額によって異なるのでご自分で調べてみてください。
状況から、体を大事になさることが第一だと思われます。 決して無理せず、また無理をしない職務を探してください。
ハローワークでも、貴殿のような事情で体に無理の掛からない職種を探してくれるのではないでしょうか。
自分の体の支障で仕事で苦い思いをすることほど、辛く情けなく感じることはないです。 考えすぎず無理しすぎずに。。
自己都合だと、３ヶ月間待機といって保険が出ない期間がはじめにありますから。さらに解雇の場合は期間が自己都合よりも長いです。
しかしながら、自己都合退職として処理されるてしまう可能性があります。自分から退職願いを出すのはほとんど自己都合退職です。
保険期間は年齢や社会人になってからの雇用保険の全期間の長さによって異なります。自己都合ですと３ヶ月から９ヶ月程度が一般的ではないでしょうか。これが解雇となると最大の１年間出たりします。退職日から１年間です。
たとえ、勤務期間中に休んだとしても雇用保険を毎月払っている限り、保険は受け取れるはずです。
保険の基本手当ての満額は今は１回に２１万円程度でしょうか。 給与額によって異なるのでご自分で調べてみてください。
状況から、体を大事になさることが第一だと思われます。 決して無理せず、また無理をしない職務を探してください。
ハローワークでも、貴殿のような事情で体に無理の掛からない職種を探してくれるのではないでしょうか。
自分の体の支障で仕事で苦い思いをすることほど、辛く情けなく感じることはないです。 考えすぎず無理しすぎずに。。
失業保険について
2004年7月～2010年6月 A派遣会社
2010年7月～2011年3月 B派遣会社
派遣先はずっと同じです。
このたびB派遣会社もこの派遣先から契約終了になりました。（入札によりC派遣会社が契約することになった。）
私の選択肢としてB派遣会社いわく
１．B派遣会社から別の派遣先を探してみる
２．C派遣会社から、声がかかるかもしれない。が、お時間給などは不明
３．失業（失業保険受給）
なんです。
もし失業保険受給するとして、会社都合になりますか？
A派遣会社の離職票で受給すると、5年以上30歳以上ですので180日受給可能かとおもいますが、B派遣会社の離職表で受給すると1年未満となり９０日しか受給できないとなりますか？
ただ、A派遣会社も昨年の６月末日で退職しているので、１年間しか有効でないみたいですので、4月から受給しても2か月しか受給できない。という理解であってますでしょうか？
もしくは、AとBの間に失業保険の受給はないので、通算して考えていただけたりしないでしょうか？
どうすべきかハローワークに聞きに行きたいのですが、今現在就業中ですので困難です。
よろしくお願いいたします。
2004年7月～2010年6月 A派遣会社
2010年7月～2011年3月 B派遣会社
派遣先はずっと同じです。
このたびB派遣会社もこの派遣先から契約終了になりました。（入札によりC派遣会社が契約することになった。）
私の選択肢としてB派遣会社いわく
１．B派遣会社から別の派遣先を探してみる
２．C派遣会社から、声がかかるかもしれない。が、お時間給などは不明
３．失業（失業保険受給）
なんです。
もし失業保険受給するとして、会社都合になりますか？
A派遣会社の離職票で受給すると、5年以上30歳以上ですので180日受給可能かとおもいますが、B派遣会社の離職表で受給すると1年未満となり９０日しか受給できないとなりますか？
ただ、A派遣会社も昨年の６月末日で退職しているので、１年間しか有効でないみたいですので、4月から受給しても2か月しか受給できない。という理解であってますでしょうか？
もしくは、AとBの間に失業保険の受給はないので、通算して考えていただけたりしないでしょうか？
どうすべきかハローワークに聞きに行きたいのですが、今現在就業中ですので困難です。
よろしくお願いいたします。
〉もし失業保険受給するとして、会社都合になりますか？
期間満了までに次の派遣先が決まらず、B社からの派遣を希望しないのなら、「特定理由離職者」になります。
〉A派遣会社の離職票で受給すると
できません。雇用保険に再加入していますから。
〉B派遣会社の離職表で受給すると1年未満となり９０日しか受給できないとなりますか？
所定給付日数の判定で使われる「被保険者だった期間」は、
・脱退から再加入までが1年以内
・手当を受けていない
という両方を満たすものを通算します。
〉ハローワークに聞きに行きたいのですが、今現在就業中ですので困難です。
……ハローワークのサイトは調べましたか？
期間満了までに次の派遣先が決まらず、B社からの派遣を希望しないのなら、「特定理由離職者」になります。
〉A派遣会社の離職票で受給すると
できません。雇用保険に再加入していますから。
〉B派遣会社の離職表で受給すると1年未満となり９０日しか受給できないとなりますか？
所定給付日数の判定で使われる「被保険者だった期間」は、
・脱退から再加入までが1年以内
・手当を受けていない
という両方を満たすものを通算します。
〉ハローワークに聞きに行きたいのですが、今現在就業中ですので困難です。
……ハローワークのサイトは調べましたか？
失業保険について質問です
失業保険の基本手当日額は
退職直前6ヶ月間の賃金÷180×60～80％
と聞いたのですが、
その60～80％は､
自己都合での退職と会社都合での退職かによって違ってくるのでしょうか？
失業保険の基本手当日額は
退職直前6ヶ月間の賃金÷180×60～80％
と聞いたのですが、
その60～80％は､
自己都合での退職と会社都合での退職かによって違ってくるのでしょうか？
違わないと思います。
違いは待機期間があるかないかと，支給期間の違いだけだと思います。
６０～８０％の数値は 設定の最低給与以下なら８０％，最大給与以上なら６０％でその間はなだらなき変化ということでしょう。
つまり，多過ぎず,少なすぎずでなるべく均等でそれでも給与がおおいほど多くなるようになっているというわけです。
違いは待機期間があるかないかと，支給期間の違いだけだと思います。
６０～８０％の数値は 設定の最低給与以下なら８０％，最大給与以上なら６０％でその間はなだらなき変化ということでしょう。
つまり，多過ぎず,少なすぎずでなるべく均等でそれでも給与がおおいほど多くなるようになっているというわけです。
自己都合（妊娠する予定の為）で退職予定。旦那の扶養に入りながら
失業保険をもらうことは可能ですか？
結婚３年目。現在正社員（営業3年目）で働いています。
引継も考え来年3月で妊娠する為（予定）退職を目論んでいます。
外回りが多く男性社会の為、妊娠したら外回り仕事ができなくなり
回りにも気を使わせてしまうので、妊娠したらやめるのではなく
妊娠するために退職を予定しています。
（年度途中で辞めたら引継ぎ等ものすごく迷惑をかける為、妊娠したからやめる。はやめたい）
退職する予定で働いており出産後も現会社に復帰の意思はありません。
3月に退職、その後旦那の扶養に入りながら、失業保険をもらうことは可能でしょうか？
（妊娠の為の退職ではなく、自己都合で退職する予定。）
収入は額面で１～3月ならば103万ぎりぎりの収入です。
失業保険をもらうことは可能ですか？
結婚３年目。現在正社員（営業3年目）で働いています。
引継も考え来年3月で妊娠する為（予定）退職を目論んでいます。
外回りが多く男性社会の為、妊娠したら外回り仕事ができなくなり
回りにも気を使わせてしまうので、妊娠したらやめるのではなく
妊娠するために退職を予定しています。
（年度途中で辞めたら引継ぎ等ものすごく迷惑をかける為、妊娠したからやめる。はやめたい）
退職する予定で働いており出産後も現会社に復帰の意思はありません。
3月に退職、その後旦那の扶養に入りながら、失業保険をもらうことは可能でしょうか？
（妊娠の為の退職ではなく、自己都合で退職する予定。）
収入は額面で１～3月ならば103万ぎりぎりの収入です。
おそらく
失業給付金を受領する予定ですと
健康保険の扶養認定は厳しいかと思われます。
一旦健康保険の任意継続手続きを取り
失業給付が終わり次第、任意継続の納付を
中断失効させて、ご主人の扶養に入るのが
一番かと思います。
ですが、妊娠での配置で迷惑をかけるという
状況を放置すると、次の方も苦労することになりますが
失業給付金を受領する予定ですと
健康保険の扶養認定は厳しいかと思われます。
一旦健康保険の任意継続手続きを取り
失業給付が終わり次第、任意継続の納付を
中断失効させて、ご主人の扶養に入るのが
一番かと思います。
ですが、妊娠での配置で迷惑をかけるという
状況を放置すると、次の方も苦労することになりますが
国民年金の免除について詳しい方、教えてください。
今年の５月末で会社都合で離職し、就職予定がまだなかったので
翌６月に国民年金免除申請をして全額免除になりました。
が、国民年金の免除申請は７月に年度切り替えとのことで
７月にも再度申請に行ったところ、今度は４分の１免除でした。
何故数週間でこのような違いが出たのでしょうか？
また、現在もまだ仕事が決まっていない＆失業保険の受給も終了したので、
再度審査をしてもらうことは可能でしょうか？
今年の５月末で会社都合で離職し、就職予定がまだなかったので
翌６月に国民年金免除申請をして全額免除になりました。
が、国民年金の免除申請は７月に年度切り替えとのことで
７月にも再度申請に行ったところ、今度は４分の１免除でした。
何故数週間でこのような違いが出たのでしょうか？
また、現在もまだ仕事が決まっていない＆失業保険の受給も終了したので、
再度審査をしてもらうことは可能でしょうか？
年金免除では前年所得を基準に審査しますが、6月分までは一昨年の所得が基準です。ややこしいですね。
なので、6月分→22年分の所得
7月分から来年6月分→23年分の所得
によって審査されたので、所得に差があれば審査結果も変わります。
ただ、退職したばかりとのことですので、失業保険の受給者証を提示すると、審査結果が変わるかもしれません。もし提示していないなら、市役所に相談してください。
なので、6月分→22年分の所得
7月分から来年6月分→23年分の所得
によって審査されたので、所得に差があれば審査結果も変わります。
ただ、退職したばかりとのことですので、失業保険の受給者証を提示すると、審査結果が変わるかもしれません。もし提示していないなら、市役所に相談してください。
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