今月で会社都合により退職します。失業保険はすぐもらえると思いますが、そうした場合、失業保険をある程度の期間もらってから転職するのと、もらわずにすぐに転職するのでは、どちらがよいのでしょうか？失業保険を
もらわないと何か損したような感じがします。また、もらった場合、後々、なにかの形で返却等の義務があるのでしょうか？
こういうことに関しての知識がほとんどありませんので、どなたかよいアドバイスをお願い致します。
もらわないと何か損したような感じがします。また、もらった場合、後々、なにかの形で返却等の義務があるのでしょうか？
こういうことに関しての知識がほとんどありませんので、どなたかよいアドバイスをお願い致します。
損得はありません。
早い時期に就職が決まれば、再就職手当てが出ます。
損得で考えるんなら、自営業でもして雇用保険の無いような仕事に着いたらどうでしょう。
ただし、失業中の補償はありませんが。
早い時期に就職が決まれば、再就職手当てが出ます。
損得で考えるんなら、自営業でもして雇用保険の無いような仕事に着いたらどうでしょう。
ただし、失業中の補償はありませんが。
今の職場を２ヶ月で自己都合退職します。その前の職場は３年働いていました。この場合、失業保険はいただけるのでしょうか？
いつからどのくらいの期間いただけるのか、また手続きに必要な書類などを教えて下さい。
いつからどのくらいの期間いただけるのか、また手続きに必要な書類などを教えて下さい。
y_inoue1025jpさん
前の職場を辞めてから今の職場に入って雇用保険に加入したのは１年以内でしょうね。
そうしないと前の職場の雇用保険はリセットされてなくなっていますから２ヶ月しかないのであれば雇用保険は受給できません。
そうでなければ９０日の支給を受けられます。
必要なものは前職と今の職場の「離職票」と、写真（3cm☓2.5cm)、免許証などの身分証明書、印鑑、預金通帳又はカード（郵貯でもＯＫ）
以上のものを準備してハローワークに行ってください。
ただし、自己都合退職ですから３ヶ月の給付制限期間がありますので、申請から支給開始までは３ヶ月半くらいは間違いなくかかります。
「補足」
離職票は会社がハローワークに手続きをして発行してもらいます。
ですから会社に話してください。
補足の文で気になるのは、前の会社に再び頼むと言うところですが、前の会社で離職票をもらって雇用保険を受給したのでしょうか？
そうであれば今回は期間が足りませんので受給はできません。
前の職場を辞めてから今の職場に入って雇用保険に加入したのは１年以内でしょうね。
そうしないと前の職場の雇用保険はリセットされてなくなっていますから２ヶ月しかないのであれば雇用保険は受給できません。
そうでなければ９０日の支給を受けられます。
必要なものは前職と今の職場の「離職票」と、写真（3cm☓2.5cm)、免許証などの身分証明書、印鑑、預金通帳又はカード（郵貯でもＯＫ）
以上のものを準備してハローワークに行ってください。
ただし、自己都合退職ですから３ヶ月の給付制限期間がありますので、申請から支給開始までは３ヶ月半くらいは間違いなくかかります。
「補足」
離職票は会社がハローワークに手続きをして発行してもらいます。
ですから会社に話してください。
補足の文で気になるのは、前の会社に再び頼むと言うところですが、前の会社で離職票をもらって雇用保険を受給したのでしょうか？
そうであれば今回は期間が足りませんので受給はできません。
掛け持ちバイトしてたときの失業保険について教えてください。
私はバイトAで、月収18万前後、雇用保険に加入しています。
こちらでは3年ほど勤務しています。
これから掛け持ちで、週20時間以内の
掛け持ちバイトBをしようと考えています。
Bは、雇用保険加入対象外で抑えようと思っています。
Aのバイトを辞めたとして、
Bを続けたまま、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
Aを辞めてハローワークに行ってから
待機期間の7日間はBでもバイトはしないつもりで、
失業保険給付開始までの3ヶ月間も、
週20時間以内のバイトでBを続けたいのですが…。
私はバイトAで、月収18万前後、雇用保険に加入しています。
こちらでは3年ほど勤務しています。
これから掛け持ちで、週20時間以内の
掛け持ちバイトBをしようと考えています。
Bは、雇用保険加入対象外で抑えようと思っています。
Aのバイトを辞めたとして、
Bを続けたまま、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
Aを辞めてハローワークに行ってから
待機期間の7日間はBでもバイトはしないつもりで、
失業保険給付開始までの3ヶ月間も、
週20時間以内のバイトでBを続けたいのですが…。
失業保険の保険金受給基準は、
１． 会社を退職して雇用保険の加入者（＝被保険者）でなくなったとき。
会社のリストラや倒産、自己都合による退職、定年退職などが対象です。
２． 就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人。
つまり、就職先があった場合は、すぐにでも働ける人のことです。
３． 退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が
通算して６カ月以上あること。
（正確には、１カ月あたり１４日以上働いた月が、通算して６カ月以上）
受給資格が有っても受給できない場合は、
・大学院、専修学校に通学していて、就職する予定がないとき
・就職がすでに内定しているとき
・家業の手伝いや自営業を始めたとき
・会社、団体、組織の役員に就いたとき
・就職活動を行っていないとき
貴方の場合は、就業中は失業していませんから100％対象になりません。
１． 会社を退職して雇用保険の加入者（＝被保険者）でなくなったとき。
会社のリストラや倒産、自己都合による退職、定年退職などが対象です。
２． 就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人。
つまり、就職先があった場合は、すぐにでも働ける人のことです。
３． 退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が
通算して６カ月以上あること。
（正確には、１カ月あたり１４日以上働いた月が、通算して６カ月以上）
受給資格が有っても受給できない場合は、
・大学院、専修学校に通学していて、就職する予定がないとき
・就職がすでに内定しているとき
・家業の手伝いや自営業を始めたとき
・会社、団体、組織の役員に就いたとき
・就職活動を行っていないとき
貴方の場合は、就業中は失業していませんから100％対象になりません。
婚姻にあたって退職します。任意継続被保険者と婚姻届のベストタイミングについて教えてください。
初めまして。ram_junkeeと申します。
お知恵をお貸し頂きたくお願い申し上げます。
会社員２６歳女です。
彼と車で２時間くらいの社内中距離恋愛をしておりました。
このたび彼が私の市へ異動になり、
私は昇進するということで、
元々結婚の意があり、長期勤務と家庭と業務の両立が困難なため
１１月末で退職する運びとなりました。
正社員として２年勤務しています。
引越や準備、親の顔合わせ等を数ヶ月行い、入籍する予定です。
結婚後は失業保険をもらい、パートをしようと思っております。
そこで入籍するタイミングですが、婚姻届は年内がいい！と聞いたので、
いつがいいのだろう？と思っております。
ただ、私の年収が現時点で既に２５０万円を超えておりますので
扶養控除等は関係ないのかな？と無知で何も分かりません・・・。
また、退職にあたって会社規定の退職届に
任意継続被保険者になるか？という選択欄があり、
メリットとデメリットがいまいちわかりません。
お忙しい中恐れ入りますが、宜しくお願い申し上げます。
初めまして。ram_junkeeと申します。
お知恵をお貸し頂きたくお願い申し上げます。
会社員２６歳女です。
彼と車で２時間くらいの社内中距離恋愛をしておりました。
このたび彼が私の市へ異動になり、
私は昇進するということで、
元々結婚の意があり、長期勤務と家庭と業務の両立が困難なため
１１月末で退職する運びとなりました。
正社員として２年勤務しています。
引越や準備、親の顔合わせ等を数ヶ月行い、入籍する予定です。
結婚後は失業保険をもらい、パートをしようと思っております。
そこで入籍するタイミングですが、婚姻届は年内がいい！と聞いたので、
いつがいいのだろう？と思っております。
ただ、私の年収が現時点で既に２５０万円を超えておりますので
扶養控除等は関係ないのかな？と無知で何も分かりません・・・。
また、退職にあたって会社規定の退職届に
任意継続被保険者になるか？という選択欄があり、
メリットとデメリットがいまいちわかりません。
お忙しい中恐れ入りますが、宜しくお願い申し上げます。
ご主人が健康保険の被保険者であれば、その配偶者（奥様）は、健康保険の「被扶養者」および年金では「国民年金第3号被保険者」という立場に該当しますので、保険料の負担はありません。ただし、失業給付金を受給する人およびあらためて就労し、パート収入額が130万円以上になることが見込まれる人などは、「被扶養者」となることは江来ません。その場合は、ご本人が「任意継続被保険者」になるか「国民健康保険」の被保険者になります。任意継続被保険者は退職後2年間有効で、20日以内に届け出をしなければならない規定になっております。
失業保険を受給している間、厚生年金の支払いはどうなりますか？
失業保険を受給している間～再就職するまでの間、厚生年金は支払っていないことになりますが、
再就職した後に支払えばいいのでしょうか？
また、金額は１ヶ月あたりどのくらいになるのでしょうか？
失業保険を貰わず、辛い状況でも勤めていた方が金銭面としてはいいのでしょうか・・・？
失業保険を受給している間～再就職するまでの間、厚生年金は支払っていないことになりますが、
再就職した後に支払えばいいのでしょうか？
また、金額は１ヶ月あたりどのくらいになるのでしょうか？
失業保険を貰わず、辛い状況でも勤めていた方が金銭面としてはいいのでしょうか・・・？
厚生年金は会社員が加入できるものですので、失業して入る、自営業をしている等の場合は厚生年金に加入することはできません。。
国民年金の資格取得手続きを行い、国民年金を再就職するまでお支払ください。。
市区町村役場または年金事務所にて対応してくれます。
補足より、、国保と国年は違いますよ。。。
国民年金は扶養制度はありません。扶養者として免除されるのは、会社員の妻（第３号被保険者）のみとなりますので、あなたが親の健康保険の被扶養者になったとしても年金は免除されません。。。
未納するよりも、免除や猶予の対象となるのであれば、手続きを。。。
国保は、保険料次第ということにもなるでしょう。。。出費を減らすか、負担でも保険料を払うか？払えないからやっぱり被扶養者に、、、というより最初から手続きしてもらった方が楽だと思いますが。。。
なお、親が国保であれば、国保にも扶養制度はありません。
保険料がかからないのは、親が会社員で健康保険に入っている場合に限られます。
国民年金の資格取得手続きを行い、国民年金を再就職するまでお支払ください。。
市区町村役場または年金事務所にて対応してくれます。
補足より、、国保と国年は違いますよ。。。
国民年金は扶養制度はありません。扶養者として免除されるのは、会社員の妻（第３号被保険者）のみとなりますので、あなたが親の健康保険の被扶養者になったとしても年金は免除されません。。。
未納するよりも、免除や猶予の対象となるのであれば、手続きを。。。
国保は、保険料次第ということにもなるでしょう。。。出費を減らすか、負担でも保険料を払うか？払えないからやっぱり被扶養者に、、、というより最初から手続きしてもらった方が楽だと思いますが。。。
なお、親が国保であれば、国保にも扶養制度はありません。
保険料がかからないのは、親が会社員で健康保険に入っている場合に限られます。
税金に対しての質問です。
１２月１日より会社を退職（自主退職）し個人事業主として今後事業を始めようと考えています。
準備期間を設ける為、可能であれば失業保険を取得したいのですが詳しい方教えて頂きたいです。
１２月１日より個人事業主として申請後、失業保険の取得は可能でしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたら、教えて頂きたいです。
１２月１日より会社を退職（自主退職）し個人事業主として今後事業を始めようと考えています。
準備期間を設ける為、可能であれば失業保険を取得したいのですが詳しい方教えて頂きたいです。
１２月１日より個人事業主として申請後、失業保険の取得は可能でしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたら、教えて頂きたいです。
雇用保険法 4条3項
「失業」とは、被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることをいう。
失業給付を受けるには、
・すぐにでも雇用される意思がある。
・それが可能な状態である。
の両方を満たす必要があります。
雇用されるつもりがなかったり、開業準備のため雇用される余裕がないなら、「失業」になりません。
「失業」とは、被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることをいう。
失業給付を受けるには、
・すぐにでも雇用される意思がある。
・それが可能な状態である。
の両方を満たす必要があります。
雇用されるつもりがなかったり、開業準備のため雇用される余裕がないなら、「失業」になりません。
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