職場を退職するにあたって主人の扶養に入るべきか入らずに失業保険をもらうか迷っています。
私の妻のことで投稿します。以下は妻本人による質問です。私は現在５６歳です。職場の部門閉鎖によってこの度３月末でパート職員として働いていた職場（各種社会保険あり）を退職することになりました。もちろん雇用主からの説明を受けて、納得の上でそのように決めたのですが、まだ別の職場で働く意思はあり当面失業ということになります。ただ、新しい職場を探すにしてもなかなか自分に合った職場は難しいようです。そのような状況ですが同僚はとりあえず失業保険をもらって職を探すほうがよいのではないかと言います。私も、それでどうしても職がなかったら主人の扶養に入ったらいいのではないかとも思っています。現在の私の年収は１６０万円です。勤続年数は２０年。若い時の会社員経験を含めると２５年厚生年金をかけてきました。主人は５７歳で、年収は９００万円程度で、子供たちも独立しており現在扶養家族はいません。失業保険や、（国民）年金、健康保険等のことを考えると失業保険をもらって職を求めるべきか、すぐに扶養に入ったほうがよいのかよくわかりません。アドバイスよろしくお願いします。
私の妻のことで投稿します。以下は妻本人による質問です。私は現在５６歳です。職場の部門閉鎖によってこの度３月末でパート職員として働いていた職場（各種社会保険あり）を退職することになりました。もちろん雇用主からの説明を受けて、納得の上でそのように決めたのですが、まだ別の職場で働く意思はあり当面失業ということになります。ただ、新しい職場を探すにしてもなかなか自分に合った職場は難しいようです。そのような状況ですが同僚はとりあえず失業保険をもらって職を探すほうがよいのではないかと言います。私も、それでどうしても職がなかったら主人の扶養に入ったらいいのではないかとも思っています。現在の私の年収は１６０万円です。勤続年数は２０年。若い時の会社員経験を含めると２５年厚生年金をかけてきました。主人は５７歳で、年収は９００万円程度で、子供たちも独立しており現在扶養家族はいません。失業保険や、（国民）年金、健康保険等のことを考えると失業保険をもらって職を求めるべきか、すぐに扶養に入ったほうがよいのかよくわかりません。アドバイスよろしくお願いします。
まず、「ご主人の健康保険の扶養に入ることができるか？」という問題があります。
ご主人の健保が組合健保（○○健康保険組合と記載されているもの）ですと被扶養者要件が厳しく、前年の収入によっては被扶養者として認められないことがあります。
奥様の場合年収160万ということですので、ご主人の健保が組合健保であれば確認された方がよろしいです。
協会けんぽでは問題ないと思われますが、奥様の所得証明が必要になる場合があります。
しかし今後も働きたいのであれば、国保に加入して失業保険を受給しながら職探しをされた方がよろしいと思います。
奥様の場合、離職理由が会社都合になると思われますので、自己都合退職よりも早く失業保険を受給することができます。
退職後すぐに手続きされることをお勧めします。
kotemendo551さん
ご主人の健保が組合健保（○○健康保険組合と記載されているもの）ですと被扶養者要件が厳しく、前年の収入によっては被扶養者として認められないことがあります。
奥様の場合年収160万ということですので、ご主人の健保が組合健保であれば確認された方がよろしいです。
協会けんぽでは問題ないと思われますが、奥様の所得証明が必要になる場合があります。
しかし今後も働きたいのであれば、国保に加入して失業保険を受給しながら職探しをされた方がよろしいと思います。
奥様の場合、離職理由が会社都合になると思われますので、自己都合退職よりも早く失業保険を受給することができます。
退職後すぐに手続きされることをお勧めします。
kotemendo551さん
退職してから１年半の間の短期のバイトを、履歴書に書くほうがいいのか迷っています。
6年ほど正社員で働き、1年半ほど無職でした。
6年働いた会社を辞めたのは、自分と合わず体調を崩したからです。
1年半の間は失業保険をもらいながら、貯金もあったので、旅行に行ったり資格をとったりしていました。
資格は、興味があり、かつ就職にもプラスになるかも…というぐらいのものをいくつかとりました。
結婚の予定もあったので独身時代を満喫したいというのもあったし、結婚にともなって引っ越す予定だったので再就職は結婚してからでいいと思っていたのです。
ただ、1年半の間に3か月のバイトと2週間のバイトを2つしました。
これは履歴書に書くほうがいいでしょうか。
2週間のほうは短期での契約だったのですが、3か月のほうは途中で辞めました。
飲食店だったので3か月は短いし、いいイメージはもたれないですよね。
職歴の欄に「アルバイト・パートを含む」と書いてあるので、記入してもおかしくはないと思いますが、短期のバイトしかしていないことをあえて書いても、デメリットにしかならないのではないかという気もします。
どう思いますか？
また、1年半の期間のことを面接でつっこまれて、上記のことを正直に話しても問題ないでしょうか？
6年ほど正社員で働き、1年半ほど無職でした。
6年働いた会社を辞めたのは、自分と合わず体調を崩したからです。
1年半の間は失業保険をもらいながら、貯金もあったので、旅行に行ったり資格をとったりしていました。
資格は、興味があり、かつ就職にもプラスになるかも…というぐらいのものをいくつかとりました。
結婚の予定もあったので独身時代を満喫したいというのもあったし、結婚にともなって引っ越す予定だったので再就職は結婚してからでいいと思っていたのです。
ただ、1年半の間に3か月のバイトと2週間のバイトを2つしました。
これは履歴書に書くほうがいいでしょうか。
2週間のほうは短期での契約だったのですが、3か月のほうは途中で辞めました。
飲食店だったので3か月は短いし、いいイメージはもたれないですよね。
職歴の欄に「アルバイト・パートを含む」と書いてあるので、記入してもおかしくはないと思いますが、短期のバイトしかしていないことをあえて書いても、デメリットにしかならないのではないかという気もします。
どう思いますか？
また、1年半の期間のことを面接でつっこまれて、上記のことを正直に話しても問題ないでしょうか？
自分は正社員で働いた部分しか書いていません。
自分も現在、短期のバイト（派遣）が多くて、短いと１日だけ長くて３～４ヶ月くらいです。
そのへんのは一切書いていません。
面接時に「この間は何をしていましたか？」と聞かれた場合「短期の派遣などをしていました」
と答えています。
全部書いたら、履歴書が３枚くらいになっちゃいます(^^;;
自分も現在、短期のバイト（派遣）が多くて、短いと１日だけ長くて３～４ヶ月くらいです。
そのへんのは一切書いていません。
面接時に「この間は何をしていましたか？」と聞かれた場合「短期の派遣などをしていました」
と答えています。
全部書いたら、履歴書が３枚くらいになっちゃいます(^^;;
退職後、同じ会社でアルバイトとして働いた場合の失業保険について。
今年の３月15日を持って、２年半働いた会社を出産の為退職します。
出産予定日が6月の為、退職後4月末まで約1ヶ月半ですが、同じ会社でアルバイトとして、週2～4・実労8時間(予定)、働けるようにしていただく話になっています。
ちなみに、退職をするので、3月16日以降は旦那の扶養に入ることになるようです。
そこで質問なのですが、その場合の失業保険の申請は、どのタイミングで行うのでしょうか？？
無知ですみません、よろしくお願い致します。
今年の３月15日を持って、２年半働いた会社を出産の為退職します。
出産予定日が6月の為、退職後4月末まで約1ヶ月半ですが、同じ会社でアルバイトとして、週2～4・実労8時間(予定)、働けるようにしていただく話になっています。
ちなみに、退職をするので、3月16日以降は旦那の扶養に入ることになるようです。
そこで質問なのですが、その場合の失業保険の申請は、どのタイミングで行うのでしょうか？？
無知ですみません、よろしくお願い致します。
出産が原因での退職ならば、特定理由離職者と言いまして、給付制限期間がありませんし、給付日数も今なら特定受給資格者同様なのですが、2年半では90日ですね。
私なら、まずは退職後即、年収見込みが130万以下なので、扶養に入ります。失業給付においては、会社に出産が理由の離職票を書いて頂き、バイト終了後、特定理由離職者になるため、失業給付、及び受給期間の延長の申請をします、出産後では求職活動が大変な為、最大3年延長出来ます（失業給付は求職活動しないと給付されません）。
求職活動出来る状況になれば、ハローワークに申し出、求職活動、失業給付を受けます、その際、基本日額が3611円以下なら扶養のまま受給できます、3612円以上なら一旦（90日間）扶養から外れ、国保、国民年金を払い、90日後再度扶養に入りますね。
私なら、まずは退職後即、年収見込みが130万以下なので、扶養に入ります。失業給付においては、会社に出産が理由の離職票を書いて頂き、バイト終了後、特定理由離職者になるため、失業給付、及び受給期間の延長の申請をします、出産後では求職活動が大変な為、最大3年延長出来ます（失業給付は求職活動しないと給付されません）。
求職活動出来る状況になれば、ハローワークに申し出、求職活動、失業給付を受けます、その際、基本日額が3611円以下なら扶養のまま受給できます、3612円以上なら一旦（90日間）扶養から外れ、国保、国民年金を払い、90日後再度扶養に入りますね。
会社が倒産しそうで、リストラ第2弾の対象になりました。
会社都合なので失業保険はすぐもらえるのですが、失業保険について質問がいくつかあります。
●会社が一度、債権とかの都合で新会社を設立し、私を含む従業員の一部が新会社に移籍しましました。
⇒その場合、新会社に移籍したときを基準に失業保険は計算されますか？
※業務内容は旧会社をそのまま引き継いでいます。
※私の在籍は（旧会社を通算して）入社して約1年半ですが、新会社の移籍から数えると、4ヶ月くらいです。
●万が一会社が雇用保険を納めていなかった場合は、どうなりますか？
会社都合なので失業保険はすぐもらえるのですが、失業保険について質問がいくつかあります。
●会社が一度、債権とかの都合で新会社を設立し、私を含む従業員の一部が新会社に移籍しましました。
⇒その場合、新会社に移籍したときを基準に失業保険は計算されますか？
※業務内容は旧会社をそのまま引き継いでいます。
※私の在籍は（旧会社を通算して）入社して約1年半ですが、新会社の移籍から数えると、4ヶ月くらいです。
●万が一会社が雇用保険を納めていなかった場合は、どうなりますか？
＞その場合、新会社に移籍したときを基準に失業保険は計算されますか？
計算の基となるのは離職前６か月の賃金合計です。
ですから
＞新会社の移籍から数えると、4ヶ月くらいです。
であれば
旧会社２ヶ月＋新会社４ヶ月の賃金が対象になります。
＞万が一会社が雇用保険を納めていなかった場合は、どうなりますか？
法律上は２年まで遡って加入できます。
ただ現実的には会社がごねて拒否すれば殆ど無理でしょう。
会社は加入させるつもりだったが何らかの手違いで加入していなかったと言うように会社が積極的に加入させる意志があれば別ですが、始めから加入させる意志がないような会社であれば無理でしょう。
＞今の会社での勤務が6ヶ月に満たないのです。だけど会社そのものは前の会社が新会社を設立しただけで、私が好き好んで会社をやめたわけではないのです。なのに「6ヶ月以上たたないと失業給付がもらえない」というのになってしまうのでしょうか？
前の会社と今の会社と２枚の離職票をもらってそれらを併せたものが６ヶ月以上であればよいのです。
計算の基となるのは離職前６か月の賃金合計です。
ですから
＞新会社の移籍から数えると、4ヶ月くらいです。
であれば
旧会社２ヶ月＋新会社４ヶ月の賃金が対象になります。
＞万が一会社が雇用保険を納めていなかった場合は、どうなりますか？
法律上は２年まで遡って加入できます。
ただ現実的には会社がごねて拒否すれば殆ど無理でしょう。
会社は加入させるつもりだったが何らかの手違いで加入していなかったと言うように会社が積極的に加入させる意志があれば別ですが、始めから加入させる意志がないような会社であれば無理でしょう。
＞今の会社での勤務が6ヶ月に満たないのです。だけど会社そのものは前の会社が新会社を設立しただけで、私が好き好んで会社をやめたわけではないのです。なのに「6ヶ月以上たたないと失業給付がもらえない」というのになってしまうのでしょうか？
前の会社と今の会社と２枚の離職票をもらってそれらを併せたものが６ヶ月以上であればよいのです。
扶養について
詳しい方教えてください。
昨年10月から夫の扶養として夫の会社の保険に入り、今年の４月からまた就職し会社の保険に入りました。
～９月末まで自分の会社の社会保険
１０月～３月末まで夫の会社の保険（扶養家族）
４月～自分の会社の社会保険
お聞きしたいのは、夫の会社の保険に加入していた半年間の事です。
いくらかの収入があったのですが、この金額だと扶養家族として認められず、扶養から出されてしまいますか？
10月→パート先から6万円
11月→パート先から6万円
12月→パート先から6万円
1月→パート先から6万円
2月→パート先から6万円、失業保険2.5万円
3月→パート先から3万円、失業保険15万円
5月→再就職手当8万円
無知ですみません、詳しい方、教えてください！
よろしくお願いします。
詳しい方教えてください。
昨年10月から夫の扶養として夫の会社の保険に入り、今年の４月からまた就職し会社の保険に入りました。
～９月末まで自分の会社の社会保険
１０月～３月末まで夫の会社の保険（扶養家族）
４月～自分の会社の社会保険
お聞きしたいのは、夫の会社の保険に加入していた半年間の事です。
いくらかの収入があったのですが、この金額だと扶養家族として認められず、扶養から出されてしまいますか？
10月→パート先から6万円
11月→パート先から6万円
12月→パート先から6万円
1月→パート先から6万円
2月→パート先から6万円、失業保険2.5万円
3月→パート先から3万円、失業保険15万円
5月→再就職手当8万円
無知ですみません、詳しい方、教えてください！
よろしくお願いします。
年間の所得合計金額の合計は1月～12月ですので、去年の分は関係ないです。
今年の年収も、再就職先の手当てが12月まで8万であれば問題ないです。
年収が13０万未満（未満です）であれば政府が管掌する社会保険では、配偶者控は受けられます。
社会保険であっても政府管掌でない健康保険組合などについては、各組合が独自の基準で定めているようですので、その点はお調べになった方が良いでしょう～
気をつけたいのは、パート勤務の奥さんの年収が１３０万円を超えてしまうと、ご主人の「扶養家族」として認められないため、奥さん本人が自ら社会保険（国民健康保険）や年金に加入し、その保険料を負担しなければならなくなります。その負担額は最低でも年に３０万円程度になりますので、くれぐれも気をつけてくださいね。
補足について・・・
所得はあくまで１月～１２月で計算します。
２０１０年の１月～９月末まで自分の会社の社会保険・・・このお勤め期間の収入が５０万ですね？
下記の間がご主人の扶養に入っていた期間ですが、パート収入がありますね。
10月→パート先から6万円、11月→パート先から6万円、12月→パート先から6万円
パート収入の合計が１８万ですね？
と、するとこの２件の収入の合計が68万になりますが、この金額からすると扶養控除は受けられますし、
健康保険もご主人の会社の配偶者として使用できます。
し、医療費の返金の必要もありません。
ところで現在７月ですが、２か所以上の会社（年金も含む）で収入があった場合は、確定申告をする義務がありますが、
申告はされましたか？
確定申告をすれば、税金が戻ってくる可能性もあります。
今年度もひと月８万程度の収入であれば、自分の健康保険に入るより配偶者の方が利点が多いのでは？
来年度から、またちょっと計算方法が変わりますので、控除率が悪くなります。
それから、１０３万と１３０万の壁の問題は、政府管掌保険(協会けんぽ)の場合です。
ご主人の会社が、組合保険であれば組合保険によって規律が違う場合がありますので、それも確認されてください。
社会保険と言っても、制度が色々ありますのでその都度確認しながら(役所に聞くのが一番)、後から損をしないように
気をつけましょう～
足らない時はすぐ督促がきますが、取り過ぎは面倒な手続きになります。
今年の年収も、再就職先の手当てが12月まで8万であれば問題ないです。
年収が13０万未満（未満です）であれば政府が管掌する社会保険では、配偶者控は受けられます。
社会保険であっても政府管掌でない健康保険組合などについては、各組合が独自の基準で定めているようですので、その点はお調べになった方が良いでしょう～
気をつけたいのは、パート勤務の奥さんの年収が１３０万円を超えてしまうと、ご主人の「扶養家族」として認められないため、奥さん本人が自ら社会保険（国民健康保険）や年金に加入し、その保険料を負担しなければならなくなります。その負担額は最低でも年に３０万円程度になりますので、くれぐれも気をつけてくださいね。
補足について・・・
所得はあくまで１月～１２月で計算します。
２０１０年の１月～９月末まで自分の会社の社会保険・・・このお勤め期間の収入が５０万ですね？
下記の間がご主人の扶養に入っていた期間ですが、パート収入がありますね。
10月→パート先から6万円、11月→パート先から6万円、12月→パート先から6万円
パート収入の合計が１８万ですね？
と、するとこの２件の収入の合計が68万になりますが、この金額からすると扶養控除は受けられますし、
健康保険もご主人の会社の配偶者として使用できます。
し、医療費の返金の必要もありません。
ところで現在７月ですが、２か所以上の会社（年金も含む）で収入があった場合は、確定申告をする義務がありますが、
申告はされましたか？
確定申告をすれば、税金が戻ってくる可能性もあります。
今年度もひと月８万程度の収入であれば、自分の健康保険に入るより配偶者の方が利点が多いのでは？
来年度から、またちょっと計算方法が変わりますので、控除率が悪くなります。
それから、１０３万と１３０万の壁の問題は、政府管掌保険(協会けんぽ)の場合です。
ご主人の会社が、組合保険であれば組合保険によって規律が違う場合がありますので、それも確認されてください。
社会保険と言っても、制度が色々ありますのでその都度確認しながら(役所に聞くのが一番)、後から損をしないように
気をつけましょう～
足らない時はすぐ督促がきますが、取り過ぎは面倒な手続きになります。
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