失業保険に関してです。
５月に仕事を辞めて、まだ何も手続きしていません。
１年以上働いていました。
９月から３ヶ月間短期で働く事になりました。
雇用保険に加入するそうなんですが、この仕事を辞めてハローワークで手続きしたら失業保険貰えますよね？
５月に仕事を辞めた時点で、一旦手続きしてないと、貰えないかもと聞いて不安になりました。
(辞めてから手続きする期間が決まってるとか)
５月に仕事を辞めて、まだ何も手続きしていません。
１年以上働いていました。
９月から３ヶ月間短期で働く事になりました。
雇用保険に加入するそうなんですが、この仕事を辞めてハローワークで手続きしたら失業保険貰えますよね？
５月に仕事を辞めた時点で、一旦手続きしてないと、貰えないかもと聞いて不安になりました。
(辞めてから手続きする期間が決まってるとか)
>５月に仕事を辞めて、まだ何も手続きしていません。
>１年以上働いていました。
まずこの時点で受給資格があります。
>９月から３ヶ月間短期で働く事になりました。
9、10、11月の3か月間短期の仕事をして、11月末に仕事を辞めてから
失業保険がもらえるかってことですよね。
失業保険はもらえると思います。
5月の時点で1年以上＋9月からの3か月分で。
>５月に仕事を辞めて、まだ何も手続きしていません。
5月の時点でまだ何も手続きをされていなかったら、
5月で辞められてから次の仕事（9月から）まで4か月しか離れていませんので、
この期間は通算されます。
そして11月末に仕事を辞めてからハロ－ワ－クに離職票を持っていくと
失業保険がもらえると思います。
詳しくはハロ－ワ－クに相談してみるといいと思いますよ。
>１年以上働いていました。
まずこの時点で受給資格があります。
>９月から３ヶ月間短期で働く事になりました。
9、10、11月の3か月間短期の仕事をして、11月末に仕事を辞めてから
失業保険がもらえるかってことですよね。
失業保険はもらえると思います。
5月の時点で1年以上＋9月からの3か月分で。
>５月に仕事を辞めて、まだ何も手続きしていません。
5月の時点でまだ何も手続きをされていなかったら、
5月で辞められてから次の仕事（9月から）まで4か月しか離れていませんので、
この期間は通算されます。
そして11月末に仕事を辞めてからハロ－ワ－クに離職票を持っていくと
失業保険がもらえると思います。
詳しくはハロ－ワ－クに相談してみるといいと思いますよ。
【失業保険・年金・保険・扶養などについて】
４月末で６年勤めていた派遣先を会社都合(更新されず)で退職となります。
毎月総支給額２０万、４０歳です。
☆失業保険の月の支給額や期間を知りたいです。(サイトで自動計算がありましたが、携帯が古いのか結果が見れないので)
☆５月から主人の扶養に入れるのでしょうか。
☆年金や保険は扶養に入れない場合、一時的に国民保険や国民年金に入り、受給終了してから扶養に入ることはできるのでしょうか？(次の仕事は扶養範囲内でと考えているので)
☆もし扶養に入れた場合、満額受給後、年内あといくらくらい働けるのでしょうか。
いまいちまとまらない文章で申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。
４月末で６年勤めていた派遣先を会社都合(更新されず)で退職となります。
毎月総支給額２０万、４０歳です。
☆失業保険の月の支給額や期間を知りたいです。(サイトで自動計算がありましたが、携帯が古いのか結果が見れないので)
☆５月から主人の扶養に入れるのでしょうか。
☆年金や保険は扶養に入れない場合、一時的に国民保険や国民年金に入り、受給終了してから扶養に入ることはできるのでしょうか？(次の仕事は扶養範囲内でと考えているので)
☆もし扶養に入れた場合、満額受給後、年内あといくらくらい働けるのでしょうか。
いまいちまとまらない文章で申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。
・日当で表わします、基本日当は４７６６円で、会社都合ですので、所定給付日数は１８０日です。
・社会保険の扶養は年収見込みですので、扶養にはなれるのですが、会社都合ですので、雇用保険の求職活動、受給が即始まります、受給期間内は基本日当が３６１２円以上ですと、扶養にはなれません、国保、国民年金になります。
但し、会社都合退職者は国保は大幅に減免されます、携帯ですので関連サイトは貼れないのが残念ですが。
・受給が終わり、就職が決まらなければ、扶養になれます。
・最後の質問が意味不明です、ゴメンナサイ、１３０万の壁のことかな？
余談
基本的なことですが、３６１２円×３０日×12ヶ月は１３０万を超えます、給付金は非課税で所得にはなりませんが、収入になり、３６１２円を超える基本日当の場合は扶養になれません、ただ、全国健康保険協会（協会けんぽ）を基準に書いています。
他、健康保険組合では、質問者様には関係ありませんが自己都合退職の３ヶ月の給付制限期間から、扶養にさせない健保もあります。
また扶養には所得税扶養もあります、こちらは昨年所得です、一般的に103万の壁と言います、１０４万以上になりますと、課税されますし、御主人の税扶養になりません、ただ配偶者ですので、１４１万までなら段階的に控除されますが、１３０万を超えますと、社会保険の扶養になれませんので、無難に103万に抑える方が多いようです。
社会保険扶養は月額108333の給与が３ヶ月間続きますと、扶養から外されます（協会けんぽ）
・社会保険の扶養は年収見込みですので、扶養にはなれるのですが、会社都合ですので、雇用保険の求職活動、受給が即始まります、受給期間内は基本日当が３６１２円以上ですと、扶養にはなれません、国保、国民年金になります。
但し、会社都合退職者は国保は大幅に減免されます、携帯ですので関連サイトは貼れないのが残念ですが。
・受給が終わり、就職が決まらなければ、扶養になれます。
・最後の質問が意味不明です、ゴメンナサイ、１３０万の壁のことかな？
余談
基本的なことですが、３６１２円×３０日×12ヶ月は１３０万を超えます、給付金は非課税で所得にはなりませんが、収入になり、３６１２円を超える基本日当の場合は扶養になれません、ただ、全国健康保険協会（協会けんぽ）を基準に書いています。
他、健康保険組合では、質問者様には関係ありませんが自己都合退職の３ヶ月の給付制限期間から、扶養にさせない健保もあります。
また扶養には所得税扶養もあります、こちらは昨年所得です、一般的に103万の壁と言います、１０４万以上になりますと、課税されますし、御主人の税扶養になりません、ただ配偶者ですので、１４１万までなら段階的に控除されますが、１３０万を超えますと、社会保険の扶養になれませんので、無難に103万に抑える方が多いようです。
社会保険扶養は月額108333の給与が３ヶ月間続きますと、扶養から外されます（協会けんぽ）
結婚・退職・出産・・・
お力貸して下さい・・！
私は今正社員として会社で働いています。夫も同じ会社です。
来年の４月末に出産予定で２月いっぱいまで働いて退社する予定です。
私としては、
退社→出産→子育て（この期間ハローワークで申請して失業保険もらうつもり）→パート
というふうにしたいのですが・・・。
その際色々手続きがあると思うんですが、調べても調べても
どういう手順が一番よくて損をしないか、分からなくなってきて・・。
まず失業保険をもらうには妊娠中でなく出産後じゃないといけないのですよね？
それと退職後は２カ月は妊娠期間・・・
その間は夫の扶養に入ったほうが良いのですよね？
でも出産後、失業保険をもらうには扶養にはいったままじゃダメなんですよね？
そしたらいったん扶養を抜けないといけないということですよね。
１年くらいは子育てに集中したいです。
扶養をぬけたら失業保険はもらえる・・？
でも保険とか年金とか自分で払わなくてはいけない・・？損？
もう初心者＆無知で頭がパンパンです（汗笑）
しかも退社した後って色々請求がくるんですよね？
その請求内容も何がくるのか・・！
どういう手順・手続きをしたらいいのか・・
無知すぎて調べても頭脳回路はショート寸前です。
お恥ずかしいのですが分かりやすくお願いします！！
お力貸して下さい・・！
私は今正社員として会社で働いています。夫も同じ会社です。
来年の４月末に出産予定で２月いっぱいまで働いて退社する予定です。
私としては、
退社→出産→子育て（この期間ハローワークで申請して失業保険もらうつもり）→パート
というふうにしたいのですが・・・。
その際色々手続きがあると思うんですが、調べても調べても
どういう手順が一番よくて損をしないか、分からなくなってきて・・。
まず失業保険をもらうには妊娠中でなく出産後じゃないといけないのですよね？
それと退職後は２カ月は妊娠期間・・・
その間は夫の扶養に入ったほうが良いのですよね？
でも出産後、失業保険をもらうには扶養にはいったままじゃダメなんですよね？
そしたらいったん扶養を抜けないといけないということですよね。
１年くらいは子育てに集中したいです。
扶養をぬけたら失業保険はもらえる・・？
でも保険とか年金とか自分で払わなくてはいけない・・？損？
もう初心者＆無知で頭がパンパンです（汗笑）
しかも退社した後って色々請求がくるんですよね？
その請求内容も何がくるのか・・！
どういう手順・手続きをしたらいいのか・・
無知すぎて調べても頭脳回路はショート寸前です。
お恥ずかしいのですが分かりやすくお願いします！！
正社員であれば、産休は取得されないのですか？
私も3月中旬に出産のため、退職します。
「まず失業保険をもらうには妊娠中でなく出産後じゃないといけないのですよね？」
→失業保険の受給資格は、働ける環境にあり、働きたい意思があるにもかかわらず、仕事がない人の為の保険ですので、もちろん出産後8週間以降からでないとできません。
ですが、失業保険の受給資格の延長というのはできます。最長で3年です。これは、出産、育児の為に退職後すぐ働けない人の為に受給資格の延長ができる制度です。退職後、離職票をもってハローワークへ行って手続きを行ってください。
その間は社会保険の扶養に入ってください。
「でも出産後、失業保険をもらうには扶養にはいったままじゃダメなんですよね？
そしたらいったん扶養を抜けないといけないということですよね。」
→働ける体制になった時、（仮に1年後）国保に入り、ハローワークで失業保険の申請が初めてできます。
もちろん、国民年金です。国保の保険料も前年度の所得ですから、勤めていたころの収入により算定されますので無収入の国保料よりは高いでしょう。
金額の差はどのくらいかは個人によりますのでどちらが得かはわかりませんが、失業保険をもらう手続きにはいろいろと面倒だという事だけは言えます。（毎月何度かハローワークへ行かないといけませんし、もちろん働ける環境というのが前提なので子供も連れていけませんし・・・）
私も3月中旬に出産のため、退職します。
「まず失業保険をもらうには妊娠中でなく出産後じゃないといけないのですよね？」
→失業保険の受給資格は、働ける環境にあり、働きたい意思があるにもかかわらず、仕事がない人の為の保険ですので、もちろん出産後8週間以降からでないとできません。
ですが、失業保険の受給資格の延長というのはできます。最長で3年です。これは、出産、育児の為に退職後すぐ働けない人の為に受給資格の延長ができる制度です。退職後、離職票をもってハローワークへ行って手続きを行ってください。
その間は社会保険の扶養に入ってください。
「でも出産後、失業保険をもらうには扶養にはいったままじゃダメなんですよね？
そしたらいったん扶養を抜けないといけないということですよね。」
→働ける体制になった時、（仮に1年後）国保に入り、ハローワークで失業保険の申請が初めてできます。
もちろん、国民年金です。国保の保険料も前年度の所得ですから、勤めていたころの収入により算定されますので無収入の国保料よりは高いでしょう。
金額の差はどのくらいかは個人によりますのでどちらが得かはわかりませんが、失業保険をもらう手続きにはいろいろと面倒だという事だけは言えます。（毎月何度かハローワークへ行かないといけませんし、もちろん働ける環境というのが前提なので子供も連れていけませんし・・・）
失業保険について質問です。
おととしから事務の仕事に2年ついてましたが辞めて、先月から新しい立ち仕事についたところ、ヘルニアが悪化して継続してその仕事を続けるのが難しそうだったので、来月でやめます。事務の仕事はフルタイム、新しい仕事は週3日のパートです。
とりあえずリハビリ等を続けながら、また事務の仕事で探そうと思っているのですが、今のところも雇用保険に入ってしまったので、その場合現在の会社の経歴が適用されて、失業保険を申請しても給付は無理でしょうか。
たしか雇用保険の加入期間が一定以上入っていれば大丈夫かと思いますが、こういうことは初めてなので
教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。
おととしから事務の仕事に2年ついてましたが辞めて、先月から新しい立ち仕事についたところ、ヘルニアが悪化して継続してその仕事を続けるのが難しそうだったので、来月でやめます。事務の仕事はフルタイム、新しい仕事は週3日のパートです。
とりあえずリハビリ等を続けながら、また事務の仕事で探そうと思っているのですが、今のところも雇用保険に入ってしまったので、その場合現在の会社の経歴が適用されて、失業保険を申請しても給付は無理でしょうか。
たしか雇用保険の加入期間が一定以上入っていれば大丈夫かと思いますが、こういうことは初めてなので
教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。
最後の離職の日“以前”2年間に、被保険者期間が12ヶ月あれば、支給されます。
事業主が同じか違うか、連続しているか不連続であるかは関係ありません。
ただし、
「被保険者期間」とは、単純に雇用保険に加入していた期間ではありません。
・それぞれの加入期間について、「月」は離職日からさかのぼって区切る。例・6/15離職なら、6/15～5/16、5/15～4/16……。
・完全に1ヶ月にならないものは切り捨て。例・1/16～12/20
・「月」のうち、賃金の基礎になった日数を11日以上含むものを「1ヶ月」と数える。
再就職可能な状態でなければ（回復するまで）支給されません。
就労可能であるという医師の証明を求められるかも知れません。
事業主が同じか違うか、連続しているか不連続であるかは関係ありません。
ただし、
「被保険者期間」とは、単純に雇用保険に加入していた期間ではありません。
・それぞれの加入期間について、「月」は離職日からさかのぼって区切る。例・6/15離職なら、6/15～5/16、5/15～4/16……。
・完全に1ヶ月にならないものは切り捨て。例・1/16～12/20
・「月」のうち、賃金の基礎になった日数を11日以上含むものを「1ヶ月」と数える。
再就職可能な状態でなければ（回復するまで）支給されません。
就労可能であるという医師の証明を求められるかも知れません。
失業保険の受給資格はありますか？
初めて質問します。 12月31日で退職し、離職票が届いたので失業保険の手続きに行こうと思っています。
期間満了での退職の為、待機期間はなくすぐ受給可能です。
が、実は現在4月から看護学校に通うべく猛勉強中です。
試験は1月22日なのでまだ合否どころか試験さえしていませんが
この状態で本日失業保険の申請に行っても受給資格はあるのでしょうか。
また受験予定だと話すべきでしょうか。
私は母子家庭なので、4月以降学生になることができても学業に専念はできません。 夕方～夜間での仕事は本当に考えています。
その時間帯での希望を話せば受給できるでしょうか？
初めて質問します。 12月31日で退職し、離職票が届いたので失業保険の手続きに行こうと思っています。
期間満了での退職の為、待機期間はなくすぐ受給可能です。
が、実は現在4月から看護学校に通うべく猛勉強中です。
試験は1月22日なのでまだ合否どころか試験さえしていませんが
この状態で本日失業保険の申請に行っても受給資格はあるのでしょうか。
また受験予定だと話すべきでしょうか。
私は母子家庭なので、4月以降学生になることができても学業に専念はできません。 夕方～夜間での仕事は本当に考えています。
その時間帯での希望を話せば受給できるでしょうか？
失業保険を申請すると、１週間の待機期間があります。
その後ハローワークにて失業保険の説明会があり、何月何日に認定日なので来て下さいと言い渡されます。
その間に就業した場合は、失業保険はでません。ただ質問の内容から察するとおそらくその心配はないので、失業保険の認定は受けられると思います。
申請に行った際ついでに、ハローワークでご自身の事情を説明されてはいかがでしょうか？
細かいことは今のうちに打ち合わせをしといた方が、後顧の憂いを絶つことができ、勉強にも集中できるようなきがします。
その後ハローワークにて失業保険の説明会があり、何月何日に認定日なので来て下さいと言い渡されます。
その間に就業した場合は、失業保険はでません。ただ質問の内容から察するとおそらくその心配はないので、失業保険の認定は受けられると思います。
申請に行った際ついでに、ハローワークでご自身の事情を説明されてはいかがでしょうか？
細かいことは今のうちに打ち合わせをしといた方が、後顧の憂いを絶つことができ、勉強にも集中できるようなきがします。
失業保険の手当を受けたいのですが、申請に必要な離職票ー１、離職票ー2が元の職場から送られてきませんでした。雇用保険の資格喪失の通知書は送られてきたのですが。勤務期間が7か月だったことが関係していますか？
ちなみに会社を辞める時、「しばらくは実家の農業を手伝います」と言ったのですがそれも関係しているでしょうか？
ちなみに会社を辞める時、「しばらくは実家の農業を手伝います」と言ったのですがそれも関係しているでしょうか？
離職票は貴方から請求が無ければ発行の必要はないので、会社も被保険者資格喪失届だけをハローワークに提出しているのでしょう。
尚、貴方の離職理由が「しばらくは実家の農業を手伝います」と言う言葉で自己都合退職扱いになります。
自己都合退職の場合は雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上なければ雇用保険手当（失業手当）を受給することは出来ません。
尚、貴方の離職理由が「しばらくは実家の農業を手伝います」と言う言葉で自己都合退職扱いになります。
自己都合退職の場合は雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上なければ雇用保険手当（失業手当）を受給することは出来ません。
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