失業保険について質問です。
３月に失業し、仕事をすぐにしたかったため就職活動をしていました。しかしなかなか仕事が見つかりません。
失業保険を受けようと思います。
何回か給付金をもらい、全部もらわずに、途中で仕事が見つかったとします。
もらっていない残りの分は、次の雇用保険と合わせることが出来るんでしょうか？
一度失業保険をもらったら、回数は関係なく、もらっていない残りの分は、無になりますか？
その辺りがよくわからないので、教えてください。
３月に失業し、仕事をすぐにしたかったため就職活動をしていました。しかしなかなか仕事が見つかりません。
失業保険を受けようと思います。
何回か給付金をもらい、全部もらわずに、途中で仕事が見つかったとします。
もらっていない残りの分は、次の雇用保険と合わせることが出来るんでしょうか？
一度失業保険をもらったら、回数は関係なく、もらっていない残りの分は、無になりますか？
その辺りがよくわからないので、教えてください。
給付日数が１／３残っていたら再就職手当を受給することができます。
再就職手当は、次の全ての要件を満たした受給資格者が1年を超えて引き続き雇用されることが確実であると認められた職業に就いた場合に支給されます。
①基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上あること。
②離職理由による給付制限を受けた場合において（自己都合による離職等）、待期期間満了後、1ヶ月以内についてはハローワークもしくは職業紹介所の紹介で就職したこと。
③離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと。
④待期期間が経過した後、職業についたこと。
⑤雇い入れをすることを求職の申し込みをした日前に約した事業主に雇用されたものでないこと。
⑥過去3年以内に再就職手当の支給を受けたことがないこと。
⑦再就職手当を支給することが、当該受給資格者の職業の安定に資すると認められるものであること。
また、支給額については以下のとおりとなります。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の方は、所定給付日数の支給残日数×40％×基本手当日額。
再就職手当を受給して（もしくは受給しないで）再就職先を失業保険の受給資格が発生する前にすぐに辞めてしまった場合、
基本手当の残日数（再就職手当を受給していればその分に該当する日数分を差し引いた日数）を再度受給できます。
また、離職後１年以内に再就職し、失業給付や再就職手当を受給せず、新たに再就職先で受給資格を得たならば、前職分の加入期間が通算されることになります。
逆に失業給付や再就職手当を受給し、新たに再就職先で受給資格を得たならば、前職分の基本手当の残日数は無になります。
再就職手当は、次の全ての要件を満たした受給資格者が1年を超えて引き続き雇用されることが確実であると認められた職業に就いた場合に支給されます。
①基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上あること。
②離職理由による給付制限を受けた場合において（自己都合による離職等）、待期期間満了後、1ヶ月以内についてはハローワークもしくは職業紹介所の紹介で就職したこと。
③離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと。
④待期期間が経過した後、職業についたこと。
⑤雇い入れをすることを求職の申し込みをした日前に約した事業主に雇用されたものでないこと。
⑥過去3年以内に再就職手当の支給を受けたことがないこと。
⑦再就職手当を支給することが、当該受給資格者の職業の安定に資すると認められるものであること。
また、支給額については以下のとおりとなります。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額。
基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の方は、所定給付日数の支給残日数×40％×基本手当日額。
再就職手当を受給して（もしくは受給しないで）再就職先を失業保険の受給資格が発生する前にすぐに辞めてしまった場合、
基本手当の残日数（再就職手当を受給していればその分に該当する日数分を差し引いた日数）を再度受給できます。
また、離職後１年以内に再就職し、失業給付や再就職手当を受給せず、新たに再就職先で受給資格を得たならば、前職分の加入期間が通算されることになります。
逆に失業給付や再就職手当を受給し、新たに再就職先で受給資格を得たならば、前職分の基本手当の残日数は無になります。
失業保険の申請をしたのですが、認定日に行かなければその間の日数は来月に持ち越されるのでしょうか？
それともその次の認定日にまとめて払われるのでしょうか？
それともその次の認定日にまとめて払われるのでしょうか？
失業保険の認定日に正当な理由もなくまた連絡を無しにいかなかった場合受給資格がなくなることがあります。
正当な理由についても診断書や証明書で確認されます。
次の認定日にまとめて支給されることはありません。
正当な理由についても診断書や証明書で確認されます。
次の認定日にまとめて支給されることはありません。
失業保険について。
今月で会社をリストラされます。離職後、失業保険の申請にいくのですが、自己都合の場合だと退職後１週間程して３か月間は待機になりそれから失業手当てが適用されると思うのですが、会社都合（自己の失態などを除く、リストラの場合）の場合には待機期間が１週間程で、失業手当が貰えると聞きました。
はっきりした事が分かりません。
どういう仕組みになっているのか教えて下さい。（離職後に申請すれば分かる事ですが少しでも分かればと思い質問しました。）
今月で会社をリストラされます。離職後、失業保険の申請にいくのですが、自己都合の場合だと退職後１週間程して３か月間は待機になりそれから失業手当てが適用されると思うのですが、会社都合（自己の失態などを除く、リストラの場合）の場合には待機期間が１週間程で、失業手当が貰えると聞きました。
はっきりした事が分かりません。
どういう仕組みになっているのか教えて下さい。（離職後に申請すれば分かる事ですが少しでも分かればと思い質問しました。）
離職理由が解雇、倒産等により再就職に準備する間もなく
離職を余義なくされ者（特定受給資格者）の場合は
受給手続から約4週間後に基本手当てが振り込まれますが、
自分の都合等で離職した場合は給付制限3ヶ月がありますから
受給手続から約４ヵ月後の振込みになります
受給手続直後の待期期間7日間は受給者全員が受けるものです
離職を余義なくされ者（特定受給資格者）の場合は
受給手続から約4週間後に基本手当てが振り込まれますが、
自分の都合等で離職した場合は給付制限3ヶ月がありますから
受給手続から約４ヵ月後の振込みになります
受給手続直後の待期期間7日間は受給者全員が受けるものです
育児休業をもう１年延長したいと申し出たにも関わらず勝手に退社すると事務員に伝えられていました。
そして上司からは何も連絡もなく事務員との間で話がどんどん進み結局退社することに。。。
ですが自主退社だと失業保険が３ヶ月後の受給になってしまうのでどうにか解雇にしてくれと会社に伝えましたが
会社の規定で育児休業後の辞職は自主退社以外は認められないと回答されました。
ですがすぐにでも失業保険をもらわないと生活ができないのでどうにかすぐにでも受給したいのですが、
職業安定所で相談すればどうにかなるのでしょうか？
辞職願にはサインをしてしまいました。
だれかアドバイスいただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。
そして上司からは何も連絡もなく事務員との間で話がどんどん進み結局退社することに。。。
ですが自主退社だと失業保険が３ヶ月後の受給になってしまうのでどうにか解雇にしてくれと会社に伝えましたが
会社の規定で育児休業後の辞職は自主退社以外は認められないと回答されました。
ですがすぐにでも失業保険をもらわないと生活ができないのでどうにかすぐにでも受給したいのですが、
職業安定所で相談すればどうにかなるのでしょうか？
辞職願にはサインをしてしまいました。
だれかアドバイスいただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。
辞職願いにサインをしてしまったそうですが、どういう内容だったのでしょうか？
内容によってはひっくりかえすのは厳しいです。
経緯ややりとりで残っているものはありますか？
まず文書でまとめてから、地元のハローワークと労働監督所に電話で労務相談して下さい。
ただ、ハローワークや労働監督所は相談にのってくれアドバイスもくれますが、実際に行動するのは自分になります。
＊警告とかは出してくれる。
それと担当者によって当たり外れがあるので、何度か聞いてみてもいいと思います。
訴訟を含め考えるなら地元の弁護士会や市役所で無料の法律相談会を開いていることがあるのでそこできけば初回は無料なことがあります。
（私の地元ではやっています。）
そこで相談してみてください。
そのほうが、ここで質問しているよるフレキシブルに動けるし、聞きたいことが詳細まで聞けます。
もめると思うけれどがんばってください。
内容によってはひっくりかえすのは厳しいです。
経緯ややりとりで残っているものはありますか？
まず文書でまとめてから、地元のハローワークと労働監督所に電話で労務相談して下さい。
ただ、ハローワークや労働監督所は相談にのってくれアドバイスもくれますが、実際に行動するのは自分になります。
＊警告とかは出してくれる。
それと担当者によって当たり外れがあるので、何度か聞いてみてもいいと思います。
訴訟を含め考えるなら地元の弁護士会や市役所で無料の法律相談会を開いていることがあるのでそこできけば初回は無料なことがあります。
（私の地元ではやっています。）
そこで相談してみてください。
そのほうが、ここで質問しているよるフレキシブルに動けるし、聞きたいことが詳細まで聞けます。
もめると思うけれどがんばってください。
会社都合退職による、失業保険給付について
２８歳女性です。H２３年３月まで、６年間正社員として働いておりました。
約１ヶ月半の無職後５月半ばより、再び正社員として就職しましたが７月半ばに退職となりました。（試用期間中会社都合により）
どちらも、雇用保険に入っておりましたので、失業保険の受給資格はあると思いますが、今後、週４日１日５時間（時給１０００円）でパートに出たいと考えております。
今後１年以内に子供（２人目）を授かれるとよいなと思っておりますが、失業保険のみでは、生活が厳しいため、上記の内容でパートをしたいのですが、合わせますと、月々いくら位の収入になりますでしょうか？
なお、受給期間の延長（繰越）が可能ならば、週４日１日５時間、週２０時間以上働きながらの受給（極端に月々の受給額減らなければ）
ができればよいなと思っておりますが、一番よい方法はありますでしょうか？
１年以内に子供を授かったとして、今から１年以内に受給申請をし、育児期間中に受給できるとしたら、今現在はもらわず、上記のパート代のみで生活し、ぎりぎり１年以内に受給申請→受給した方がよいのかも悩んでおります。
ハローワークのみでは、わかりかねる点がありますので、ご相談させていただきました。
厳しい回答はご遠慮願います。詳しくアドバイスいただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
２８歳女性です。H２３年３月まで、６年間正社員として働いておりました。
約１ヶ月半の無職後５月半ばより、再び正社員として就職しましたが７月半ばに退職となりました。（試用期間中会社都合により）
どちらも、雇用保険に入っておりましたので、失業保険の受給資格はあると思いますが、今後、週４日１日５時間（時給１０００円）でパートに出たいと考えております。
今後１年以内に子供（２人目）を授かれるとよいなと思っておりますが、失業保険のみでは、生活が厳しいため、上記の内容でパートをしたいのですが、合わせますと、月々いくら位の収入になりますでしょうか？
なお、受給期間の延長（繰越）が可能ならば、週４日１日５時間、週２０時間以上働きながらの受給（極端に月々の受給額減らなければ）
ができればよいなと思っておりますが、一番よい方法はありますでしょうか？
１年以内に子供を授かったとして、今から１年以内に受給申請をし、育児期間中に受給できるとしたら、今現在はもらわず、上記のパート代のみで生活し、ぎりぎり１年以内に受給申請→受給した方がよいのかも悩んでおります。
ハローワークのみでは、わかりかねる点がありますので、ご相談させていただきました。
厳しい回答はご遠慮願います。詳しくアドバイスいただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
◆雇用保険
雇用保険は周知の通り、収入平均で算出されますが、「合わせますと」というのは、アルバイトと雇用保険を合わせるとの事でしょうか？質問の意味を履き違えているかもしれませんが、アルバイトをしながら雇用保険を受給すると、アルバイトが優先される為、お金の事だけ言わせていただくと働いた分だけ無駄になります。また、雇用保険の申請をする前に週20時間以上働いていると就職したと見なされ雇用保険の対象にはなりません。あくまでも雇用保険は就職する為の支援です。なので、逆に雇用保険申請後、10日前後経過してから週20時間以上働くとパートでも就職したと見なされ、国から再就職手当（2/3以上雇用保険の残日数がある場合）が支給されます。
お金と再就職先の可能性を広げるのであれば
①雇用保険を申請する
②90日間の受給後、基金訓練（月10万円の支援を受けながら再就職先の可能性を広げる制度、たとえば医療事務とかの資格を取るためにLECとかの学校に3か月通う事）
をお勧めします。
アルバイトをしながら学校に通えさらにスキルも伸ばせます。
もしお子さんを授かった場合、融通が利かないと思うので早めに出来る事をしといた方が良い気がします。大事な命ですから・・・ご参考まで
雇用保険は周知の通り、収入平均で算出されますが、「合わせますと」というのは、アルバイトと雇用保険を合わせるとの事でしょうか？質問の意味を履き違えているかもしれませんが、アルバイトをしながら雇用保険を受給すると、アルバイトが優先される為、お金の事だけ言わせていただくと働いた分だけ無駄になります。また、雇用保険の申請をする前に週20時間以上働いていると就職したと見なされ雇用保険の対象にはなりません。あくまでも雇用保険は就職する為の支援です。なので、逆に雇用保険申請後、10日前後経過してから週20時間以上働くとパートでも就職したと見なされ、国から再就職手当（2/3以上雇用保険の残日数がある場合）が支給されます。
お金と再就職先の可能性を広げるのであれば
①雇用保険を申請する
②90日間の受給後、基金訓練（月10万円の支援を受けながら再就職先の可能性を広げる制度、たとえば医療事務とかの資格を取るためにLECとかの学校に3か月通う事）
をお勧めします。
アルバイトをしながら学校に通えさらにスキルも伸ばせます。
もしお子さんを授かった場合、融通が利かないと思うので早めに出来る事をしといた方が良い気がします。大事な命ですから・・・ご参考まで
友達にお金を貸したことのある方！
３０年来の親友が今月リストラにあい、急きょ家賃の安い所に引っ越すための資金が足りないということで、先ほど初めてお金を貸して欲しいと連絡がありました。金額は１０万です。
既に両親は他界しており、元々昔からギリギリの生活をしており、貯金がないということはよく聞いていましたが、２０年間大手会社で正社員として働き、一人暮らししていたといっても１０万の貯金すらないということに対して、彼女の今後の生活が心配でなりません。
お金を貸してと言われたことも初めてで、正直さみしい気持ちでいっぱいです。
とりあえず失業保険もすぐにでるようなので何とか食べていけるとは思いますが、彼女の今後を考えると切ないです。
私自身も現在失業保険を受けている身なので、これ以上助けてあげることはできませんし、親友だからこそあげたつもりで貸しました。返済の請求もする気はありません。
ただ、お金がどうのこうのというのではなく、この切ない気持ちをどう対処したらよいか教えてください。
３０年来の親友が今月リストラにあい、急きょ家賃の安い所に引っ越すための資金が足りないということで、先ほど初めてお金を貸して欲しいと連絡がありました。金額は１０万です。
既に両親は他界しており、元々昔からギリギリの生活をしており、貯金がないということはよく聞いていましたが、２０年間大手会社で正社員として働き、一人暮らししていたといっても１０万の貯金すらないということに対して、彼女の今後の生活が心配でなりません。
お金を貸してと言われたことも初めてで、正直さみしい気持ちでいっぱいです。
とりあえず失業保険もすぐにでるようなので何とか食べていけるとは思いますが、彼女の今後を考えると切ないです。
私自身も現在失業保険を受けている身なので、これ以上助けてあげることはできませんし、親友だからこそあげたつもりで貸しました。返済の請求もする気はありません。
ただ、お金がどうのこうのというのではなく、この切ない気持ちをどう対処したらよいか教えてください。
世知辛い世の中の、厳しい現実をまざまざと見せつけられた様な感じですね。あなた自身は、その方に対して出来る限りの対応をなされたのですから、親友としての責務を全うし、その方に対する思いは完結出来ているはずです。
ですから、今後はお互いが幸せになるにはどうすればいいのかという事だけを考えて、刺激し合いながら生活されるのがいいのではないかと思います。
ですから、今後はお互いが幸せになるにはどうすればいいのかという事だけを考えて、刺激し合いながら生活されるのがいいのではないかと思います。
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