失業保険も早期再就職でも手当頂けたりしますので、その辺りは賢く選択していくしかないかなと思います。因みに当方の家庭は母子家庭でして、子供も多いです。

自己都合による退職をし、失業保険の給付があるころに引っ越し＆引っ越し先でアルバイトをしたいと思っています。
アルバイトも就職したことになるんですか？

アルバイトでも、労働時間数、労働日数によっては、就職とみなされる場合があります。

ハローワークにより基準が異なることがありますので、詳しくは、住所地を管轄するハローワークへお尋ね下さい。

失業した生活について。
8年前、会社の上司とうまくいかず嫌がらせを受けてとうとう上場企業を退職しました。
もうサラリーマンはしたくないと、資金もないまま独立宣言をし、1年ほど準備といい収入がないまま
無職状態でした。やはり独立もうまくいかず、中小企業に就職したものの給料もろくにでず、知人の紹介で契約社員で転職しましました。2年ほど働き契約社員のため、また知人の紹介で正社員の職に着きましたが1年ほどで経営状態がうまくいかず再度契約社員で仕事に就きましたが、この不況のためとうとうリストラにあいました。現在５４歳です。退職金もなく、この家計状態で借金も増えて、持ち家を売却しました。この時今より小さい家かもしれないが借金がなくなるのだから、家を失うわけでない、新しいマイホームが購入できるのだからと、何度の説得されて売却に同意しました。1年間は賃貸で物件を探すという事で説得されましたが、その間で正社員の会社の経営不振で賃貸のまま、その会社から契約社員で転職しリストラに合い、とうとう主人は破産しました。この時点でもう家庭崩壊で言い争いが絶えなくなりましたが、子供たちがいるので、仮面夫婦で表面は夫婦ですごしてました。いつかまた、家族笑えて仲の良い家族になると信じて我慢していましたが、もう失業保険もきれて無職状態です。
破産の手続も進めてるようですが、主人からは1円ももらってなく、その上、光熱費も払えなくﾊﾟｰﾄで３つ仕事をしてる私に、これなんとかして払わないと止まるよと請求書のみ渡されます。子供もいるため、電気等とまったら大変と親から現金をかりたりし支払いしてる状態です。年なので仕事なんてない体力ないので力仕事できないといってます。もう離婚もしたいですが、子供のこと、そして離婚しても私にとって良いことがないのではと思い、我慢するしかないと日々過ごしてます。
離婚できるものなら、すぐにでも離婚したいのが本性です。良いアドバイスがありましたら宜しくお願いします。

失業生活は大変ですよね、解ります。特に歳を重ねるとみんな苦労されてます。
ただ、ネットを出来ている事自体はまだマシな方だと思いますよ、現代ではネット無いと仕事も見つからない部分もあるので、なるべく維持された方が良いとは思いますので、電気とネット回線はキープして頑張って下さいｗ

高齢になってからの離婚は、精神的に楽になることもありますが、孤独感で辛くなる事もあるようなのでご注意下さい。

我慢しても解決しないですねー。
旦那さんが健康であれば、とにかく少しでも稼いで貰って、二人でなんとか稼ぐしか無いです。
最近は給料がどこも安いので、一人の力では生きていくのが難しい社会になってきています、だけど二人の力ならなんとか乗り切れる給料が手に入る事もありますよね。

旦那さんは失業して何をしてるのですか？５４才でしたら、老後もやれそうな職業の職業訓練でも受けては？受講してれば世帯主だと月に１２万円は貰えるので一から学生気分にでも戻ってリセットしてみては如何でしょう？その間に考えて下さい。
職業訓練の受講開始までには１ヶ月ちょっとかかりますので、早めの申し込みをｗ
勉強しながらお金が貰えるシステムです。１円も稼げないよりは良いでしょう。おなじような境遇の方が訓練に来てる訳ですから友達も出来てリフレッシュに良いと思いますよ。で、訓練してる間に旦那さんは将来について悩んでみて下さいｗ

私は訓練を受けた事はないですが、人には勧めますｗ学生気分で楽しいらしいですよｗ

参考までに。

※真剣な質問ですので、真剣にご回答頂けると幸いです※

「保育園」について。
現在、母親の勤務先でいろいろと問題がありまして、会社自体無くなるかもしれないという状況になっています。
結構、有名な会社です。
※あえて、名前は伏せさせて頂きます※

現在はまだ仕事をしているのですが、来年は厳しいそうで、母親も新しい勤務先を探そうか検討しています。

現在4歳の弟がいまして、現在は近所の保育園に通っています。
その保育園は母親と同じ職場の方の多くが子供を預けているそうです。

この仕事の事を保育園側に話した所、年内は保育園で預かって頂けるのですが、早くて4月からは難しいとの事です。

もし母親が失業した場合、失業保険がありますので、生活はそこまで苦しくはないのですが
その保育園は「親が仕事をしている」を条件に預けれるとの事ですので、仮に母親が失業した場合、預ける事ができないのです。

また、母親が新しい仕事を見つけても、子供が多いですし、逆に生活面が心配であるというのが私自身の本音です。
母親は生活は大丈夫と言っているのですが・・・

ですが、なるべく失業保険は貰いたいというのが母親含め、私ら家族の意見でもありますので、やはり保育園に預ける事は難しくなってしまいます。

この場合、どう選択すべきでしょうか。

私自身、その保育園に通っていましたので、保育園の良さなどを十分理解しています。
だからこそ、弟の事を思うと申し訳ないと思いますし、保育園でいろんな事を経験して欲しいという気持ちもあるのです。

その為、どうにかできないか、何か良い案はないか。
と思い、この場にて相談させて頂こうと思いました。

因みに当方の家庭は母子家庭でして、子供も多いです。
「生活費か、保育園か」・「失業保険か、保育園か」という事になると思うのですが、どうすれば良いのでしょうか。

まだまだ先の事ですが、早めに相談させて頂きたいと思います。

ご回答宜しくお願い致します。

補足より。
現在年少(３才児ｸﾗｽ)でしょうか？
幼稚園、保育園は義務ではありませんが、２年保育は受けて就学が一般的かと思います。
集団で過ごす練習ですね。お母様は２年間働かないおつもりでしょうか？もしくは日中みてくれるひとがいるのでしょうか？
自分の知る範囲でいきなり小学校という子は知りません。なのでデメリットは想像はできますが、実際はわかりかねます。ごめんなさい。

地域にもよりますが、待機児童が多くても、求職活動期間(３ヶ月程度)認めている所もありますので、まずは役所に出向いて聞いてみるのがいいかと思います。

認可園は直接入所ではないので、保育園のお返事はあくまでもおそらく…であって、最終判断は役所がします。

母子家庭であること、解雇であることなどから、優遇される可能性は高いと思います。
失業保険も早期再就職でも手当頂けたりしますので、その辺りは賢く選択していくしかないかなと思います。
まだ在職中でお忙しいかとは思いますが、お母様ご自身が、時間みつけて役所やハローワークでどうするのがいいか調べて準備することかなと思います。

派遣（登録型）ですが雇用開始日が祝日ってありですか？
先日、派遣会社を通じて派遣のお仕事が決まりました。
前もって聞いていた開始日は祝日（2/11）で、『もし営業されるなら出社します』
と言いましたが、
派遣先の担当者と面談した際、『2/11は祝日でしたね、2/12からの勘違いでした』と言われたので
雇用開始日は2/12に訂正されると思っていました。

失業保険を受給していたのでハローワークに申請に行きましたところ
『雇用者が2/11祝日で契約書を作っているので、失業保険は2/10まで、2/11分はでません』
と言われました。
そんなはずはないとハローワークから派遣会社に確認してもらいましたが
契約の訂正はされていない、ということで
2/11は（実働していないので）お給料ももらえず、失業保険ももらえないわけです。

ここで疑問なのが派遣会社の担当営業はなぜ契約内容を訂正してくれなかったのか？です。
私なりに考えたのは
①派遣会社の担当営業が単に忘れていた
②派遣会社が契約内容訂正をめんどくさがった
③雇用開始日が祝日に当たることは普通にあることだ
④社会保険などの関係上、実は派遣社員にはその方がメリットがある
です。

なんとなく、②派遣元が契約内容訂正をめんどくさがったと穿った見方をしてしまいます。
③雇用開始日が祝日に当たることは普通にあることだだと、正社員採用の方はいいですが
派遣社員に当てはめるのは・・・

派遣会社で営業経験のある方、同じような経験をお持ちの方、
ご見解をお聞かせください！

こんなご時勢で仕事にありつけたことはラッキーだと思ってますし
一日分の失業保険をどうのと言うつもりはありません。
この派遣会社をこれからも信頼できるかどうかを知るバロメーターとして考えています。
どうぞよろしくお願いします。

①②③は言うまでもないと思います。
雇われる側の一方的な楽観的幻想です。
賞与や退職金があるなら換算は1日増えるので増額にはなると思います。

４０代半ばの転職についてアドバイスお願いします。
４０代半ばの転職で正社員採用は無理なのでしょうか？

総務、労務管理で中間管理職でしたが、転勤辞令を機に退職し、１年近く就職活動していますが、書類選考落ちが続き面接にもなかなか進めません。内定を頂いたのは1社だけ。最近は給与や業界職種にも拘らず探しているのですが、ようやく面接迄進んでも、上司の方の方が若いから、周りが三十代ばかり、管理職経験者は使いずらいと言われます。失業保険も先月で切れ、アルバイトをしようかとも思いますが、この年でアルバイトから正社員になれるとも思えず踏ん切りがつきません。これまでは、失業保険と貯金を切り崩し子供２人を養っていましたが・・
死ぬ気になれば何でもできるとよく言いますが、同じような境遇や経験をお持ちの方、企業の人事担当者がおられましたら、真剣なアドバイスをお願いします。

同様の経験があり、少しでも参考になればと回答させていただきました。

私も転職の際、様々な企業へ応募し、自分なりに情報を集め、自分の世間を見る視野の狭さをほとほと実感しました。その中で気が付いたことを参考までに挙げさせていただきます。

若い方ばかりの企業は、若い方しか働くことができない環境です。悪い言い方をすれば従業員使い捨ての環境で現在そこで働いている若い方もずっとそこで働くことは難しいでしょう。

就職活動中はどうしても前向きな考えができないので自分も気付かなかったのですが、ある程度人生経験があり、なおかつ業界未経験の人材を欲しがっている企業も、数は多くないかもしれませんが、必ずあるはずです。

まずは情報収集が第一だと思いますので、小さな情報でもかき集め、一件でも多くの求人をあたってみてください。

万事塞翁が馬といいます、きっと良い職場がみつかるはずです。頑張ってください。