失業保険だけでは生活が苦しいので、受給に問題ない範囲で申告しながら、内職を検討しています。正しく申告しないと大変なこと（不正受給として受給取消、３倍返還のペナルティ）が待ち受けています。もちろん履歴書に記入してしまうと門前払いですので退職とされた方が良いみたいです。

再就職手当についてご教示願います。
閲覧ありがとうございます。
再就職手当についてですが、教えて下さい。
5月20日に自己都合で退職し、6月3日に失業保険の申請をしました。
その後友人の紹介で一社面接し、その場で採用が決まりました。
勤務が6月16日からとなり、本日6月12日に失業保険の説明会があり、その際に就職したと申請をしたのですが、
知人紹介で、なおかつ給付制限一ヶ月目以内の就職なので、再就職手当は出ない旨を説明されました。
お聞きしたいのは
??採用日を今から給付制限一ヶ月目以降にずらして申請するのは、不正受給となってしまうのか。
（会社からは出勤はいつからでも良いと言われているので、無理を言えばずらして貰えると思います）
??そもそも、申請のしなおしなど出来るのか。
どなたかお詳しい方、ご教示お願い致します。
貰えると思っていたら貰えず、前職よりも賃金が低い職場なので、
悔しい気持ちが勝ってしまい、就職が決まった事自体が失敗のように思えてきてしまっている状況です。
再就職手当を諦める為に、どうかお知恵をお貸し下さい。
よろしくお願い致します。

不正受給になりますね！
一ヶ月前以内の場合、雇用保険の加入期間がついかされます！
事故都合の場合、三ヶ月間の支給制限があります。再就職手当ては、この３ヶ月間を考慮してのものですので、無理でしょう。

退職理由の変更を申立したい。でも重責解雇になるかもと言われてしまった・・・。
先日自己都合ということで退職し、ハローワークで失業保険の給付申請に行きました。
しかし、勤務期間が1年未満だったため申請は却下されました。

しかし、実際のところは会社都合退職だと私は思っています。
と言うのも、退職のきっかけなのですが私の過失にあります。
顧客の書類を提出しておらず、クレームになってしまいました。
それにより、具体的に顧客が減ったなどはないのですが、不信感を与えたと言うことで顧客対応をはずされました。
それから一ヶ月ほどして、上司に呼ばれ反省が見られないので、来期に必要ないと言われました。
会社に残りたい旨を告げましたが、働く場所がないからと言われ、退職を余儀なくされました。

上記のような経緯で退職したのですが、退職理由は自己都合になっています。

退職理由を変更して、失業保険を受給したいので申立書を提出するつもりですが、
職員に重責解雇に変えられるかもしれないと言われました。

再就職を考えると自己都合がいいのかも知れませんが・・・
私に非があることは重々承知ですが、このような場合会社都合退職になるのでしょうか？

懲戒でも、7日間をへて3ヶ月後に失業手当は出ます。懲戒になりますと再就職が困難です。もちろん履歴書に記入してしまうと門前払いですので退職とされた方が良いみたいです。
懲戒を避けてもらえるように会社と交渉した方が良いかと思います。

現在、失業保険を受給中なんですが、車検や友人の結婚式でカツカツ状態です。そこで、コンビニで深夜アルバイトしようと思うのですが、当然申告しないといけませんよね。
アルバイトを始めたら、保険の受給の金額は、やはり少なくなるのでしょうか？

アルバイトでも一定時間・日数を超える仕事をすると、失業状態であることが認定されなくなります。
一定時間内でも、働いた日数分は基本手当日額が不支給になります（以降へ繰越し）

申告は正しくすべきです、申告しなかったり嘘を書いたりすると、不正受給になり、働いた事が発覚すると手当の支給がストップ、今までの受給金の返還、不正が深刻な場合は受給額の3倍の返還を請求されます。

失業保険受給のための求職活動の回数について質問です。
現在失業給付を受けており、今日２回目の認定日がやってきます。

求職活動の回数については“２回以上”という表記が給付のしおりなどにも明記されていたのですが、この“～以上”とはつまり、“２回以上”であれば、２回の求職活動で認定を受けられるという事でしょうか？
私はそのように認識しており、現在１社面接を受けてもう１社別に応募した会社が書類選考中なので、これで“２回以上”には当てはまるだろうと考えていたのですが、いちおう不安になりまして･･････

ハローワークには前回の認定日以来行ってはおらず、この２社の応募で回数が足りないとなるとちょっと不安に思い、質問させていただきました。
よろしくお願いします。

ezima965さん

「2回以上」とは2回でＯＫです。ちなみにハローワークの紹介以外でも（自分で一般の求人雑誌やネットを見て応募）活動実績になります。これも2回でOKです。
自分で活動した場合、面接証明書はどは不要です。活動実績を記入する欄があると思いますが、社名と電話番号・活動内容（履歴書郵送・採用連絡待ち・面接、などいくつか項目が書いてありますよね）に丸を付けるだけでＯＫです（先月まで失業保険受給のためやっていましたので、確実です）

参考になりましたでしょうか？頑張ってくださいね＾＾

失業保険受給予定です。
今月末で退職します。おそらく離職票などは、8月末に受け取る予定なので、それからの失業申請になります。失業保険だけでは生活が苦しいので、受給に問題ない範囲で申告しながら、内職を検討しています。そこで質問です。

①離職票が届き、ハローワークへ申請に行くまでの間に内職などで働く事はダメでしょうか？

②待機期間7日間は、働いていけない事はわかっています。そのあと3ヶ月の給付制限がありますが、その間の内職は？

③給付制限後、受給中、一般的に週20時間以内/月11日以内と目安があるかと思います。私は内職としてデータ入力をする予定です。出来高制になるのですが、内職をしたという申告の場合、金額も関係してきますか？あくまでも労働時間/日数の問題だけでしょうか？

④申告する用紙には、金額を書く欄もありますか？出来高制で、1ヶ月締めでの支給になるため、申告する時にはあいまいな出来高金額しかわかりません。内職先に、正確な金額を確認したほうがいいのでしょうか？ハローワークから内職先に金額の確認がありますか？

内職に関してですが、データ入力で単純な奴ですと１文字あたり０．２円とか０．５円、住所録で１件２円などとても単価が安いですよ。
１ヶ月やって数万円が良いところです。もし働くのなら外でのバイトの方が格段に良いですよ。

申告する用紙には稼働した日数と区別（４時間を超えるか否か）を記入します。
４時間超過に当たる日に関しては不支給（その日は給付が無いが、権利が消滅する訳でなく後回しになる）です。
４時間以内だと、１日あたりの報酬金額（金額が安い順に）により失業給付が全額支給か減額支給か不支給に別れます。
出来高制ですが、その日に作業した分量って判りますよね。単価＊分量で金額を出してください。

正しく申告しないと大変なこと（不正受給として受給取消、３倍返還のペナルティ）が待ち受けています。

雇用保健被保険者証について教えてください。
この度パートで働く会社から被保険者証の提出を求められました。
20年も前に失業保険を3ヶ月もらいましたが、その後は専業主婦だったり短時間パートだったりです。
そもそも雇用保険被保険者証を持っていたのか、紛失したのかさえわかりません。
会社には何と言えばいいのでしょうか。

雇用保険の被保険者番号は、１人の人が同じ番号を
継続して利用するため、新しい職場で雇用保険に加入
する手続きの際、その方の番号を確認するために
被保険者証の提出を求めています。
ただ、やはりブランクがあって就職した方は、
紛失してしまっていることが多いですし、雇用保険
被保険者証の存在すらご存知でない方もいます。

質問者さんの場合、過去に失業保険をもらったことが
あるとのことで、以前加入していた時期があったことは
確かなようですね。それならばハローワークはその
職歴から調べて手続きを行うことが可能です。

就職する際に会社に履歴書を提出されていると思い
ますので、被保険者証がないこと会社に伝えれば、
会社の方でその履歴書のコピーを付けて手続きを
行ってくれるハズです。私の会社では今までこの
方法で加入できなかったことはありませんでしたよ。