失業保険を申請し親（正社員）の扶養に入るにはどうすればいいでしょうか？離職票は１枚しか無いのですがコピーなどでも職安や扶養に入るなどは問題ないのでしょうか？
失業保険を申請し親（正社員）の扶養に入るにはどうすればいいでしょうか？離職票は１枚しか無いのですがコピーなどでも職安や扶養に入るなどは問題ないのでしょうか？
まず、失業保険を申請している状態での保険はどうなるのでしょうか？
親の扶養に入れなかった場合はどうすればいいのでしょうか？
親が言うには扶養に入るには離職書が必要とのことですが原本は１枚しかないので、どうすればいいのでしょうか？
追加ですが、私は２２歳のときに一度、失業保険の給付を受けています今回２度目です、将来的に年金はもらえない場合があるとパンフレットに記載されていますが、２回目は年金には問題ありますか？
よろしくお願いします。
失業保険を申請し親（正社員）の扶養に入るにはどうすればいいでしょうか？離職票は１枚しか無いのですがコピーなどでも職安や扶養に入るなどは問題ないのでしょうか？
まず、失業保険を申請している状態での保険はどうなるのでしょうか？
親の扶養に入れなかった場合はどうすればいいのでしょうか？
親が言うには扶養に入るには離職書が必要とのことですが原本は１枚しかないので、どうすればいいのでしょうか？
追加ですが、私は２２歳のときに一度、失業保険の給付を受けています今回２度目です、将来的に年金はもらえない場合があるとパンフレットに記載されていますが、２回目は年金には問題ありますか？
よろしくお願いします。
そこそこの収入があった場合、扶養には入れないと思いましたが・・・。
保険類は役所へ行き国保と国民年金加入の手続きをします。
窓口へ離職票を持っていけば話は分かってくれます。
将来的に年金がもらえないと言うのは厚生年金の事でしょうか？
基礎年金かな？？？
保険類は役所へ行き国保と国民年金加入の手続きをします。
窓口へ離職票を持っていけば話は分かってくれます。
将来的に年金がもらえないと言うのは厚生年金の事でしょうか？
基礎年金かな？？？
失業保険について
失業保険について質問です。
社会保険完備の会社で4年ほど働き、その後すぐにまた社保完備の会社に転職し半年ほどで退職しました。
そしてまたすぐに今度は保険がいっさいない会社(最初は個人事業主でスタートし、後に株式会社となったのですが、保険は何もついていません。)で3年半ほど勤務してるのですが、もし今の会社を退職した場合、社会保険に入っていた時の分の失業保険はさかのぼってもらう事はできるのでしょうか？もう資格はないのでしょうか？
失業保険について質問です。
社会保険完備の会社で4年ほど働き、その後すぐにまた社保完備の会社に転職し半年ほどで退職しました。
そしてまたすぐに今度は保険がいっさいない会社(最初は個人事業主でスタートし、後に株式会社となったのですが、保険は何もついていません。)で3年半ほど勤務してるのですが、もし今の会社を退職した場合、社会保険に入っていた時の分の失業保険はさかのぼってもらう事はできるのでしょうか？もう資格はないのでしょうか？
雇用保険の基本手当を受けられる資格があるのは、原則として離職から1年間です。
手当を受けるには、さかのぼって加入していた扱いにしてもらうしかありません。
加入条件を満たしているのなら、今のうちに事業所を管轄する職安に資格確認を求め、さかのぼって加入していた扱いにしてもらってください。
手当を受けるには、さかのぼって加入していた扱いにしてもらうしかありません。
加入条件を満たしているのなら、今のうちに事業所を管轄する職安に資格確認を求め、さかのぼって加入していた扱いにしてもらってください。
このたび、父、母が熟年離婚をするということになりました。現在私(娘）は未婚で１０カ月になる子供と父の扶養のまま都営住宅の実家にお世話になっている身です。
現在私も体の調子をよくするため病気療養中になる予定で、保険も父の会社の社会保険にはいらせて
もらっています。母も同じくそうです。でも今回の離婚で扶養からはずれなくてはいけなくなった場合、
無職の私と母の保険はどうなってしまいますか？いますぐ私が働ける状態ならいいのですが、そうでは
なく１年くらいまともには働けなそうなんです。
これから幼い息子と病気の母を私が面倒みなくてはいけないのでベストな選択を教えて頂きたく
思います。もちろん治療が終わり次第、働く予定はあります。
ただ、働くといっても正社員で働くあてがあるわけでもなければ失業保険ももらっている立場でも
ありません。
父は自分も独立する資金を貯めなくてはいけないから半年は家にいると言っています。
ただこれから家を出る以上、一切の援助はしないともいわれました。
どうか、アドバイスをよろしくお願いいたします。。
現在私も体の調子をよくするため病気療養中になる予定で、保険も父の会社の社会保険にはいらせて
もらっています。母も同じくそうです。でも今回の離婚で扶養からはずれなくてはいけなくなった場合、
無職の私と母の保険はどうなってしまいますか？いますぐ私が働ける状態ならいいのですが、そうでは
なく１年くらいまともには働けなそうなんです。
これから幼い息子と病気の母を私が面倒みなくてはいけないのでベストな選択を教えて頂きたく
思います。もちろん治療が終わり次第、働く予定はあります。
ただ、働くといっても正社員で働くあてがあるわけでもなければ失業保険ももらっている立場でも
ありません。
父は自分も独立する資金を貯めなくてはいけないから半年は家にいると言っています。
ただこれから家を出る以上、一切の援助はしないともいわれました。
どうか、アドバイスをよろしくお願いいたします。。
国民保健への切り替えですね。。
国保にしても自治体への申し出をすれば免除が可能です。
もし可能であれば生活保護を受ければ保険料等は払わなくて大丈夫ですが、家の家賃等の条件があるので、今の状態のままであれば難しいと思います。
生活保護を受けなくても、生活保護を受けれるような状態であれば国保の負担金は０になります。
一度自治体へ連絡し、その土地では免除がどれくらいなのか等を聞くのが一番ですよ。
国保にしても自治体への申し出をすれば免除が可能です。
もし可能であれば生活保護を受ければ保険料等は払わなくて大丈夫ですが、家の家賃等の条件があるので、今の状態のままであれば難しいと思います。
生活保護を受けなくても、生活保護を受けれるような状態であれば国保の負担金は０になります。
一度自治体へ連絡し、その土地では免除がどれくらいなのか等を聞くのが一番ですよ。
退職後の扶養控除について。以下のケースではどれが一番適していますか。
どなたか詳しい方、教えてください。
6月末派遣打ち切り（会社都合）
90日間失業保険給付後、
年内は主人の扶養に入る予定です。
主人の健康保険は、「○○健康保険組合」
現時点で、②と③の可能性があります。
②で抑えたほうがよいのか、
頑張って③働いた方がよいのか。
メリット、デメリットなど教えてくください。
①103万以内…現時点不可
②103～130万未満
③130～141万以内
④141万～
急な派遣打ち切りで戸惑っています。
どなたか詳しい方、教えてください。
宜しくお願いいたします。
どなたか詳しい方、教えてください。
6月末派遣打ち切り（会社都合）
90日間失業保険給付後、
年内は主人の扶養に入る予定です。
主人の健康保険は、「○○健康保険組合」
現時点で、②と③の可能性があります。
②で抑えたほうがよいのか、
頑張って③働いた方がよいのか。
メリット、デメリットなど教えてくください。
①103万以内…現時点不可
②103～130万未満
③130～141万以内
④141万～
急な派遣打ち切りで戸惑っています。
どなたか詳しい方、教えてください。
宜しくお願いいたします。
旦那さんの会社と再就職先によって若干変わってきますが、②と③を比較すると再就職先に社保完備でも②、無いなら断然②です。
②を前提に話をすると、扶養になると健康保険を支払わなくてよくなるだけでなく、国民年金の3号（無料だけど年金保険料を支払っていたのと同様の扱いになる）、旦那さんの所得税・住民税が安くなる、それと扶養の手当てが出るなんていうのがメリットだと思います。目に見えるようなデメリットは無いと思います。
社保完備でも税金と手当てを考えると②の方がいいと思います。
個人的には社保があっても月15万以上の収入が見込めないのであれば②の範囲で働くのがいいと思います。
②を前提に話をすると、扶養になると健康保険を支払わなくてよくなるだけでなく、国民年金の3号（無料だけど年金保険料を支払っていたのと同様の扱いになる）、旦那さんの所得税・住民税が安くなる、それと扶養の手当てが出るなんていうのがメリットだと思います。目に見えるようなデメリットは無いと思います。
社保完備でも税金と手当てを考えると②の方がいいと思います。
個人的には社保があっても月15万以上の収入が見込めないのであれば②の範囲で働くのがいいと思います。
健康保険の解約（離脱？）
現在、健康保険に加入してますが、
7月7日に入籍するので、6月末に会社を退職します。
それで質問なんですが、6月何日づけで退職するのが
1番良い方法ですか？
旦那になる人は自営業なので国民健康保険です。
自己退職ですが失業保険の手続きは、する予定です。
入社6年の退職です。
現在、健康保険に加入してますが、
7月7日に入籍するので、6月末に会社を退職します。
それで質問なんですが、6月何日づけで退職するのが
1番良い方法ですか？
旦那になる人は自営業なので国民健康保険です。
自己退職ですが失業保険の手続きは、する予定です。
入社6年の退職です。
国保は１ヶ月単位の加入です。
仮に、６月２８日が退職日になった場合、２９～３０日は国保に加入となりますと
６月まるまる１ヶ月分の国保の支払いをしなければなりません。
会社の健康保険（組保や社保）は、１日単位での加入ですので
２８日で保険は打ち切られると思います。
６月３０日付けで退職するのがいいと思います。
有休は残っていますか？
もっと前に最終出勤日にして、残り３０日まで有休にするという手もありますね。
仮に、６月２８日が退職日になった場合、２９～３０日は国保に加入となりますと
６月まるまる１ヶ月分の国保の支払いをしなければなりません。
会社の健康保険（組保や社保）は、１日単位での加入ですので
２８日で保険は打ち切られると思います。
６月３０日付けで退職するのがいいと思います。
有休は残っていますか？
もっと前に最終出勤日にして、残り３０日まで有休にするという手もありますね。
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